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关于情绪失控的反思

关于情绪失控的反思

作者: 一个心理咨询师 | 来源:发表于2022-08-19 07:29 被阅读0次

1.反思一下最近一次的情绪失控,仔细想想失控的根源是什么?如何才能彻底解决问题,进而下一次不会为了这样的事情失控?

要看是主动的,还是被动的,如果是被动的大概是在昨天,主动的是两三个星期前。这两次都记录一下吧。

昨天是看小说,女主角不断的遇到挫折,情感不顺利,要离婚要离开男主角,她很相爱的人。不知不觉我眼泪就掉了下来,当时在餐厅,我还感觉有点尴尬。

所以走出餐厅,一个人坐在树下走廊里,继续看。我当时在想,为什么流了眼泪?可能是女主角的经历,让我感同身受,有代入,如果是我,遇到这种情况,眼泪就掉下来。

其实我并不伤心于女主角的遭遇,我伤心的是自己,我遇到这种情况该有多难过。我的眼泪并不是为别人而掉,而是为自己。

如何彻底解决,下次不再失控?其实我倒没觉得这种被动的失控有什么不好,偶尔有一次让情绪失控,哭出来,眼泪掉下来,是一种情绪的宣泄。

那我下次要不要避免?如果我还看小说,就没有办法避免。看小说就是要沉进去,一定有被动的全神贯注。

看一次体验一下,别人的,跟我完全不一样的人生和生活也挺好。一方面很爽,另一方面也满足了自己的情绪,心境随着对方的起伏而起伏,很多情绪压抑的力量都得到了释放。

那次主动的情绪失控,是因为我感觉自己受到了不公平待遇,本来请假,对方给我算成了旷工,让我觉得很愤怒,自己的利益被侵犯。

我就觉得自己在大吵大嚷,制造出动静,让周围人看到我受到了不公平待遇。通过制造出闹剧的方式,让自己的权益得到伸张。

我是理性的选择有情绪,理性的选择大吵大闹。可能不算大吵大闹,而是有两句话嗓门特别大。如果有下次出现这种情况,我该怎么做呢?

我现在衡量一下,可能还会那样做。因为对比起直接找老板,向他施压,好像吵闹更容易接受一点。

本质上,我不知道这家公司的员工怎么向主管反馈不太好听的意见。意识到这一点让我觉得有点失落,我好像在跟一家不太好的公司一起成长。

可能人是得陇望蜀的,欲望是没有尽头的,我需要学习知足常乐,而不是只看到缺点。我选择这家公司,大概率是因为这家公司是目前市场上能给我的最高价格。

对方给钱了是金主,就是需要做事,需要有好态度好状态。更利于彼此的长期发展,我只是普通的一线作业员,要放小自己,避免喂养自己的自大。

自大会反过来把我吞噬,如果我想获得幸福,就需要克制。需要放低自己,别把自己看得太重要。

2.如果你有孩子,你应该如何从现在开始刻意训练孩子的元认知能力?

如果我有孩子,我可能会每天抽出10~20分钟专门用来坐享,训练自己的元认知能力。如果我要求孩子,首先自己要做到,甚至做好。从中有收获,这样才能分享给孩子,让他听我的。

每天都设定反思时刻,定时定点反思一下,今天过得怎么样?有哪些是我可以更好的?回顾反思自己思考的过程,让自己接下来可以有更好的表现。

3.如果你有妻子丈夫,男女朋友,那你应该如何与对方共同刻意训练元认知能力?

我比较喜欢写作,我可能会要求他跟我一起写,他写一份我写一份,互相检查。让他和我一起练习双人瑜伽冥想之类的。

去发展两个人共同的爱好,一起练习打磨这项能力。我觉得陪伴和在一起,是种很强大的力量。可能会让原本向左走的人转向右。

4.通过观察、阅读、思考,研究一下元认知能力在社交活动中的作用,哪些方面格外重要?

我觉得心理学特别重视这方面,比如精神分析规定,如果一个人要成为心理咨询师,需要至少有400个小时的个人体验,是反思自己的思维,反思自己思考的过程。

我觉得学哲学的,可能也会很在意这个。苏格拉底说,未经检审的人生是不值得过的,也就是没有反思的人生是不值得过的。

元认知能力,对社交中的觉察特别重要,是你知道自己在做什么,知道自己的现状,对关系有洞察,咨询师特别需要这,因为洞察力才是开启咨询,设定方案的关键所在。

关键的洞察,个案概念化,才能开启方案。对别人有洞察,有共情,有同理,有理解,这是一个高情商人的修炼指南。

5.如何才能把思考未来,自省反思彻底当作生活中的一部分,就好像是刷牙那样,不做不行的事情?

我觉得我现在就做到了。因为我每天写作,每次有情绪都会把它记录下来,自己是怎么处理的。

感觉到了什么,有什么想法,这种想法是因为什么?继续发展下去会怎么样?我该怎样才能更好?这一系列的问题和思考下来,情绪就已经平静了,而且下一步怎样更好的策略,已经跃然纸上。

写作是超好的一种方式,尤其是定时定点写作,是一个人的成长和反思的台阶,可以让人踩着台阶一步步走上去。

谢谢你的欣赏,欢迎留言咨询。

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