春天一过，每年应届毕业生的招聘大会就陆陆续续上演了，而作为职场小白，职场是你们实现梦想的舞台，如何在千军万马中杀出重围，得到伯乐的赏识，获得令人心动的offer呢？
大型招聘会现场
作为资深的HR工作者，组织参加过校园招聘、人才市场招聘、定向招聘等不下几十场，见过不同性格、不同学历层次的应聘者上千人，其中有很多应聘者的表现给我留下深刻的印象，并最终成为我的同事。
首先初入职场的少年，有几个误区你要纠正：
1、我的工作必须专业对口。
NO，这是错误的。（除非是特别冷门针对性强的专业，比如气象、考古、医生、教师等），大多数专业先就业再择业才是当下应该考虑的问题。原因有二：一是学校学到的知识都是过去的知识，是入门级、是基本原理，走入职场一切都要从头学起，只不过你知道了原理，会接受的更快；二是学校更多地是教会我们发现问题、思考问题、解决问题的思路和方法，实践出真知，这才是工作的意义。
2、国企、央企才是相对稳定的工作。
No，这是片面的。诚然央企国企管理上肯定比民营经济体规范，工作相对稳定、各类福利政策、员工休假奖惩制度严谨，这是毋庸置疑的优势。但层级众多、论资排辈、关系网复杂、管理链冗长、提升缓慢也是他致命的劣势。
而合资企业、民营企业更注重人的能力，因为盈利是企业的最终追求目标，所以你能力高低直接决定你的升迁和薪酬，甚至当你具备不可替代性时，是可以与企业谈判薪酬的。
职业生涯最宝贵的十年你是愿意熬日子、熬资历等待遥遥无期的升迁，还是选择在不同行业、企业学习、成长，通过不断地磨练提升自己，这是个选择题，做选择的同时也意味着面对今后不同的人生。
3、劳动合同期限越长越稳定
NO，首先劳动合同双方是平等民事主体，第一次签订劳动合同以一年为宜，试用期不超过2个月，如果签订三年劳动合同，那么试用期就可以是半年，这是直接影响到你收入的一点，必须搞清楚。
其次如果第一次劳动合同期限过长，在工作期间你有更好地选择，主动提出离职是没有经济补偿金的，而如果签订一年劳动合同，到期后企业如果不选择续签，合同到期终止，企业是要支付员工经济补偿金的。
这样解释同学们是否明了。
面试现场
那么是什么样的应聘者才更能打动用工单位？
1、着装必须简洁干净，避免奇装异服（如果实在不知穿什么，西装或者衬衣长裤是很好的选择），女孩子戴首饰不能过大过多，喧宾夺主。
2、简历尽量用表格形式，版面清晰明了，用人单位能快速看到自己需要的信息，如果有诸如获奖证书或资格证书的，需附证书复印件，兴趣特长如有请务必填报，这是妥妥的加分项。
3、语速表达平稳，不要过快，因为话说出口，收回可就难了。
4、打好提前量，对重点想进企业的基本情况、行业方向提前进行了解，并在面试时结合个体特点和专业情况，就适配性对面试考官进行阐述，为自己加分。
5、对入职后相关待遇可以提问，但招聘简章已经说清楚的问题不要重复提问，会让面试官认为你缺乏基本的观察力。
6、回答面试官问题知之为知之，不知为不知，坦诚交流，不夸大，不盲认，比如面试官问到你简历中描述的相关业绩时，做了多少工作就是多少工作，因为有经验的面试官他会一条线追到底，到时如果你夸大其词，尴尬的绝对是你自己哦，且必然减分。✍
最后当然是不论成功与否，都要感谢面试官给你面试的机会，自助者天助，好运自然来。
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