赢得“死忠”的心理学策略：
把对方拉进你的阵营（告诉他一些只有很少人知道的消息，让他感觉自己与众不同；其次是在你的组织或者团队内部给予他一定的权威和权力）
凸显自己的伟大之处（坚持原则，让别人感受到你是值得信任的）
坚持循序渐进（先从小要求开始，对方对你投入的越多，就会越重视双方的合作关系）
运用双向忠诚法则，想要赢得员工的忠诚，首先必须对他们忠诚（对方遇挫折时，给予帮助，犯错的时候，要有包容之心）
适时表达感激之情，你额感激会让他们感激自己举足轻重，而且他们会感觉你是一个值得帮助和支持的人。
不花钱的员工激励法——快乐高效工作每一天：
征求下属的建议。人们都喜欢参与能让自我价值得到认可的活动，所以一定要注意让员工在组织颞部畅所欲言，这可以极大地鼓励士气；
认可和欣赏。真正能影响他们工作效率的却是人际交往能力，员工们都强烈地需要跟自己的同事进行协作和沟通。想要提高员工士气，关键是要鼓励员工之间的互动，想办法培养他们之间的友谊，建立一个互相支持，相互协作的工作氛围；另外，还要记得对员工说谢谢，这会让他们感到自己的努力得到了认可，并且你的感谢会让他们感觉自己与众不同。
注重改善上下级关系。很多时候，人们决定离开一家公司，他们真正讨厌的并不是这家公司或者工作，而是自己的上司。作为管理者，让员工知道你很关心他么，哪怕没有一句表扬的话，都可以大大提高他们的士气。
认清金钱激励的反作用
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