我们先看下，网上对新时代男性与女性的定义。
新时代女性：
上得了厅堂，下得了厨房，写得了代码，查得出异常，杀得了木马，翻得了围墙，开得起好车，买得起新房
新时代男性：
睡得了地板，住得了走廊，跪得起主板，
是不是给了你一个全新的认识！赶快对标下，看看自己欠缺那块技能，哈哈！
新时代，赋予我们新的机遇的同时也对我们有新的要求。
软件测试行业在发展的过程中，以测试媛为代表女性在逐渐占领着市场的占比。
特意去51testing翻阅了下行业报告，在参与调查的测试人员中，女性占比57%，男性占比43%。
而且，近几年的发展趋势一直居高不下。
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事实也正是如此，越来越多的女生选择加入计算机行业，程序媛与测试媛在IT界的欢迎度是不言而喻的。
当女程序员遇到问题
当测试媛遇到BUG
是不是反差很大，哈哈。
曾几何时，竟然发现，测试部门想招聘一名汉子是多么奢侈的需求。
为什么那么多女生选择加入测试行业呢？
1.在计算机行业，相比开发，软件测试压力相对较小；
2.在计算机行业，相比开发，测试工作难度较小，容易上手；
3.测试本身需要细心，耐心，安静，敏感，女性在这些特质上有一定优势；
4.测试工程师需要经常与开发、项目互动，要善于沟通交流，而开发与项目大多是男性，测试媛可以调节各方关系；
5.软件测试缺口与福利待遇，也致使很多非计算机专业的人转岗。
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那么测试岗位真实要求是什么呢？
作为测试，我们深知测试这门艺术，其实没有想象中的那么简单，某些方面的工作甚至比研发还要难，要求更高，更全面。
研发可能只要求精通一门技术便可走遍天下，而测试却是什么都要懂一些，需要的是一个全才！
怎么理解呢？
BUG是无处不在的，穷举测试是不可能的，我们的测试工作也是有时间限制的（由于研发交付迟、项目时间紧，可能还会被压榨）。
但是，测试需要停止的，公司不会放任让你不计时间不计成本的去测试下去。
这就要求测试人员能够在有效的时间内，尽量多的发现问题，并提供高质量的产品，这的确是门艺术。
测试要能够熟练运用：80/20 原则，平衡原则，四象限法则，沟通技巧，测试技术等技能
一个顶级的测试工程师，要对编码、对架构、对前瞻技术、对网络工程、操作系统等都要了解。
这样才能够根据掌握的知识，高效的找到缺陷，产出高质量的产品。
虽说测试工作是研发工作的后来产物，从创造性少稍逊开发，但测试工作要站在高于研发的角度去看问题，站在客户的视角去发现问题。
要想做好测试，要求还真的不比研发底。通过上面的描述，对测试的岗位要求是不是有了一个了解！
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虽然我们说女生在测试工作上有那么多的优势，但她们绝对不是花瓶，岗位要求的技能是一个也不能少的，她们也有自己的要求与追求。
测试媛中间，也有技术大牛、业务顾问、管理达人，她们承担着测试行业的大半边天：挖掘了BUG，查得出异常，耐得住繁琐，吃得了老苦，比得了开发，扛得起重担。。。
也时常可以看到她们跟着开发一起加班到凌晨，陪着项目一起出差去远方（虽然没有“诗”），对着产品经理激昂讨论需求。。。
工作状态下，看到更多的是她们的专业与敬业。如果你的团队，有这么一批测试媛，一定要善待她们！
那么测试媛的发展方向如何呢？
技术方向
针对技术方向可以有三个方向的岗位，想往此方向发展的，下述列的技能及工具，掌握一项就够用了。
自动化的核心不要放在工具的使用，仅仅工具的使用上手是比较快的，重点是自动化体系的建设，包含自动化流程及规范、用例与自动化脚本的关联、版本与自动化构建的关联、如何配合功能测试等方面。
性能测试也不要局限于能够使用工具进行测试，核心在与性能问题的分析与定位，抓住瓶颈并优化。
此方向对测试技能的要求较高，但收入较纯手工测试要高，长远发展看，上述技能也将会成为测试人员的必备技能。
纯手工的测试，终将不能笑到最后。
业务方向
想往这方向发展的，要积累好测试经验，在熟悉产品的同时，熟练掌握软件研发流程，明确各环节的职责要求及产出。
测试的优势是对产品的熟练程度，但劣势是局限的思维，在测试时要培养自己产品思维，设计出较好的产品。
管理方向
管理岗，也是很多人向往的，但相比上述两个方向，有其独特的要求。
既要懂业务也要会技术，还要有全局观，要的是综合能力，能够引领团队的发展，协调好跨部门事宜。
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整理测试经理的职能
人要在合适自己的位置上，才能尽其才，才能高效率的做事，才能更容易的做出成绩。
通往成功的路有很多，你是否能够认清自己，结合自身的优势，抓住机会，奔向成功，希望大家在测试这条路上都能找到自己的路。
关于职业发展，欢迎大家，留言交流。。。
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