听完文章让我想起之前听过的一个商业模式,叫做美工坊,这个商业模式对准的是90后的年轻人,这类人群工作时会比较注重及时反馈,同时还有以自我为中心的心理,不愿意受到束缚和管教,这个商业模式是让年轻一代人自己做老板来运行一个门店,门店的员工每服务一个会员后就是收到信息提示,红包到账多少元,总金额为门店第几名……(每个月领工资时一起提出金额)及时给予员工反馈后,员工的干劲十足,都觉得自己在为自己工作。会员服务都是为自己而做,金额越高的员工就能自己再加盟一家店!
读完本书学习到的游戏世界内容有以下四大特征:
1、清晰,明确的目标,具有社会价值的企业愿景。
2、规则,规则不明确,人在掌握规则,员工容易出现无力感,互联网时代放大了每一个人的能力,给每个人做了赋能,最好的发展模式海星模式。
3、反馈,及时反馈,是人们最原始的内心动力,人脑在不断进化,人们需要高频率的反馈。
4、自愿参与,联盟,超级合作者。
不断前进的同时还需要与时俱进
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