最近我听到一个方法，怎么判断一个人是不是靠谱？很简单，就是让他去干一件事情，提前不要预设时间节点。
小事，就是不太难，人人都会做到；时间上敞口，就是没有硬性的时间要求。比如说，让他把店面的某个部分整修一下，其他的什么都不要说。然后绝不主动去问他这件事情的进度，看他的反应。如果他能在你预料的时间内，给出结果，而且结果还不错，那这个人大体上就是靠谱的。
结果不错，证明他有基本能力，但是更重要的是他能在预期的时间内给反馈，就证明他在任务和结果之间能完成闭环。这在工作中是很重要的品质，仅此一点，就胜过了很多人。
那如果更进一步，他在反馈结果的时候，还能呈现出系统的方法，那这就是他的加分项了。你看，这就是工作当中判断一个人的大秘密，获得机会，全看小事，而不是大事。
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