工作换了又换，改变的是环境不变的可能是你对待工作的态度与认知。
朋友前段时间找我聊天，说现在的公司没有发展,打算换一家更有前途的公司，而且现在的工作已经做的不耐烦了，想换一个岗位，可又没有工作经验，只能从底层做起，薪水低 又苦逼，怕自己接受不了。问我该怎么办...
我特别理解她 ，因为我也面临着跟她一样的处境，一份工作做了几年，疲惫而又厌倦的心里让自己很难控制住自己的心态。 转岗又很无奈，只好让自己继续在现有职务上委屈求全。
一时也不知道该怎么答复她，只好两个人共同宣泄无奈的情绪，互相取暖..
抱怨了一痛之后倒也没多想什么，虽然还达不到换其它岗位的经验要求，但自认为在职场中的竞争力还是相当稳固的，除了本职工作以外，其它领域也多少涉足过一些，不算专业，但也可以做的来。 自信多少有些膨胀，觉得自己是一个复合型的人才。
带着这种满足的心态去看了几家招聘信息之后，彻彻底底的感受到了自身竞争力的缺失，和即将面临的危机。
任何高端职位的审核标准都是以结果为导向的
也就是一个即使有经验的岗位职员，他如果拿不出工作上的业绩数据或指标
或者成功的项目。那基本上就是被这个高端职位拒之门外的结局。
管理岗位，要求至少有完善的管理体系。并能够根据公司的业务现状，制定管理方案，才有资格胜任。
再往下就是薪资平平的职能部门，要求基本能力和作品。 项目经历，相比较来说对数据的指标还有管理经验，就没那么高的要求了。
做成过事儿，有做成事儿的逻辑，有带领别人做成事儿的体系。 是衡量一个职场人 能力和薪酬 的标准。
带着这些思考 我反思了以下几个问题：
我有没有更加明确的职业规划，也就是目标？
是否将现有的工作水平提升到了专家的层次？
工作有没有成系统化？ 可以应用在本岗位的管理中去，形成自己的方式方 法？
在自身岗位的延展上，有没有激发出自己的优势？
有没有找到自己真正的兴趣所在？
在什么样的工作状态下才能让自己保持激情？
有没有较成功的案例 如 销量 转化率 关注量 点赞 回头率 等等..
当我一股脑的问了自己一系列问题之后。 似乎已经找到了答案。
思考之后你是怎么做的？
一个以结果为导向的职位能更快速的总结出成功的方法
拿销售来说，从最初的销售专员开始，经历了无数次的拒绝，总结经验，寻找促成交易的方式方法，慢慢的变成了自己的一套销售体系， 在这个过程当中 成交就是结果。成交就是业绩，也是一个人能力的体现。 将这套方法整理，翻新，迭代。培养新人，再通过挖掘新人的优势特点，帮助他们找到适合他们的销售方式。提升团队的业绩，那这就是管理能力的体现。始终有结果作为导向依据，这是一个反馈系统。可以让达成最终目标变得更有斗志，和成就感。从而保持积极的心态。
如果你所从事的工作很难用结果来体现价值，那就很容易产生倦怠感，无意义的心里表现。很难找到上进的斗志。就好比 程序员或设计师这类的工作，很难用数据作为指标，更多的是为了满足设计人员自我的兴趣感受。也有很多设计师觉得设计无法直接带来数据的反馈，而感到厌烦。
后来电商行业的兴起，设计工作变成了主导网店的工种，用户通过点击图片 浏览图片，的方式作为对图片效果价值的衡量标准。让设计不再是一件无意义的事儿。而是有数据考核的。 从中也会得到哪些图片更容易吸引点击，什么样的产品表现更吸引眼球，包括颜色 文案 字体大小。等等。 设计主管慢慢的总结出了一套，完善的视觉营销管理方法。从而可以培养更多的设计人才。
所以 分析自己所处的岗位是否有结果反馈的机制。和在这种反馈机制下你是否总结出来了一套自己达成结果的方式方法或经验。
给自己未来3年制定一个周全的职业规划。和目标
如果你想快速积攒资源和能力
那比较建议加入一家大型企业，可以从管理层做起，也可以从基层员工干起，跟着一个有能力的老大，在这个过程中积攒各方面的能力。 比如管理能力 和 学习能力。 不断的去提升自己的核心竞争力，参加培训。等等
如果你已经有一定的能力，想要快速积攒财富
那最好加入一个初创团队，成熟型的公司往往高管职位已经被大咖占了，你很难爬上去，加入一个初创团队干起来，到后期更可能成为公司股东，这样一来也能够提前实现财富自由。或者享有公司的资源，为自己单干带来更多的可能性。
选择前者关键在于 输入 后者输出大于输入。因为创业型公司压力一般会比较大，给你提供提升个人能力的空间机会不多。所以这点要考虑清楚。当然初创团队 对培养综合能力也是一个很好的锻炼方式，主要事在人为。
风险也是有的，随时面临着创业失败。分文不得。
找准自己的擅长，放大优势。然后去投资 做自己擅长的事儿。
优势就是你做起来很容易，对别人来说做起来很难的东西。
给大家推荐一个 盖普洛优势识别器
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测试完后你可以很好的明确自身的优势，并指导你选择符合你性格特质的职业
将优势放大，应用在你想做的事情上。
比如从宏观上分析，你是外向性格还是内向性格 ， 你是善于以情感方式的沟通还是偏理性的沟通， 这决定了你适合做与人交际的工作还是思考分析的工作， 你善于 发散性思维 还是逻辑性思维。 再工作中时刻禁忌自己的缺陷。不断的完善自我。
做好之后这件事给你带来了怎样的好处？
最终通过建立这种目标感和体系化的思维，你可以从根本上去指导自己，该如何挖掘自身优势， 将优势落实到具体的执行方向，通过建立 “临界知识'快速掌握某一领域的核心工作技能。再拿将工作技能去实现获取结果。 当有了结果，换岗自然不再是一件让你苦恼的事。
同时通过这个方法，可以涉足更多的行业和领域。即使没有经验，也可以快速搭建起工作的体系。并找到获得结果的方法。来实现个人价值最大化。
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