年终述职，每个人都摩拳擦掌，可似乎每个人的心态都不同，结果也就有那么一点不同了……
B君认为不过是形式，工作平时大家都看得到，不用刻意去说；
C君认为自己做的也不好，一等二等奖金等也和自己无关，应付一下便可以了；
D君认为年终绩效评定不过是领导的一句话而已，又或者是领导的关系等等，自己则不必认真；
E君认为这明明就是炫耀，多么不符合中华文明的传统美德啊；
以上四君，这样想着，到了述职的时候必然是ppt普通陈列，没有重点，轮到自己就觉得又完成一件差事，欣欣然。可是，领导和同事不这样想哦，他们看到的是一个和ppt一样普通的你，平时工作找不到重点，工作似乎没有什么可圈可点之处。
与以上四君不同的是，
F觉得好不容易有个机会将自己的工作展示出来，长篇大论，看到令人惊奇，再看却看出平时工作的琐碎，成效不大；
G总是在秀功劳和苦劳，事无巨细的陈述，再谈谈自己的想法，累啊累，似乎整个部门唯独最辛苦的就是他了，带有的情绪颇大；
以上两人，在大家工作都无明显成绩或工作量偏少时，确实有明显的积极作用。你是最辛苦的，领导和同事会注意到你的辛苦，给予好评。但是，如果说大家的工作量都差不多，这样阐述也会让大家怀疑你的工作能力不怎么样吧，要不然同样的工作你做的这么辛苦，工作太琐碎，也说明你还不成熟，老在做一些与工作上无关紧要的事情，抓不住工作的重点，分不清优先级别。
不同于以上的人，A的情况不是这样的，工作虽然常规，仍是主要的工作，成绩不大，但全靠提炼不是，再加上年终述职是唯一一个自己在领导和诸位同事前展示自己的机会，还是要好好做下ppt，内容当然是围绕主要工作的不同层面、不同角度分类别分层次阐述，这样自己的工作看起来就丰富很多，外接边缘的事也不要拉下，最后诚恳的感谢信将所有人都致谢一遍，当然在阐述的时候要行云流水般自然。如此在不甚了解的同事面前，塑造了一个完整立体优秀的自己。这时，领导和同事看到的是你平时的工作足够用心，并且成绩突出，同时也看到你对待事情的态度极其认真，因为虽然是述职，是个总结活动，却是一个工作，是一个人的展示舞台，有了深刻印象，以后有发展机会便自然会想着你了。
以上各人各相都是你我身边的人间百态，结果如何自然一目了然。可见，工作中干得好比干得多更重要，阐述成绩比诉苦劳更重要。
年终述职，不仅仅是年终总结，更是个人综合能力的展示舞台。
年终述职，不仅仅是年终总结，更是来年如何发展的指向标。
2017，你准备好述职了吗？（希望一直都在/文）
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