本文内容由发生真实事件整理，文中人物均为化名。
最近一段时间，林芳看了不少工作。
因为现在所在的那家公司，学不到东西不说，还赚不了啥钱。
对于销售来说，赚不到钱才是打击。
最开始从大厂出来，去了这家创业公司也是不想再当螺丝钉，没想到公司人没几个还内卷的很。
领导得沟通也不在点上，索性边儿干着边儿找工作。
最近一直有一家单位的人事不停地撩她，跟她说去公司看看，发展势头特别不错。
林芳觉得人事不错，也聊了这么久，于是决定去试试。
结果大早上约的时间，对方负责人临时变卦说有事，她起了个大早被水了难免不爽。
本来不打算去了，但人事也一直没放弃沟通。
林芳想着既然人事说的那么好，就去看看这家公司的情况。
某天早上，林芳办完事，就按照人事说的时间去了，结果负责人在面试。
进门以后，林芳环顾四周，再看了墙上的鸡血台词，顿时透心凉，也就不打算继续了。
但好奇心作祟，前台把她领进了茶水间，隔壁办公室传来嘻嘻哈哈的笑声，林芳觉得很让人恼火。
不是说负责人在面试吗？就这？
她得面谈时间已经超过半小时了，看来这位负责人没有打算结束的意思，那就等他继续笑吧。
正打算起身走人的时候，人事来了电话，说先等等他催催。
人事不在这家公司，属于远程，林芳起身离开的动作估计被前台看到了。
林芳虽然坐那儿等，不过业务也没落下，原本下午还见客户的。
结果客户临时有其它事儿，就改了期。
这下林芳下午也没安排，想着都等这时候了，还是再看看。
结果办公室其他人（在办公的也就三个），都外出吃饭了。
前台小姐姐好心询问要不要一起吃个饭，林芳拒绝了。
待人走完了以后，12点15，这位负责人终于露出了他的庐山真面目。
随即出来的还有一位小姐姐，两人欢笑一阵，这位总就把人送出了门。
转头才看到坐在茶水间的林芳。
连连跟林芳抱歉，林芳只回了一句（方总，见你太难了，刚好1小时40分钟）
这位方总歉意笑笑，把林芳领进了他的办公室。
林芳还没来得及落座，这位方总就发问了。
而发问第一句就让林芳皱了眉“你有什么资源关系可以提供”？
这么直白林芳还是第一次遇到，不等林芳回答，又在问“你之前做的业绩有多少？都涉及哪些单位？哪些企业？对接什么级别的人？都是谁？”
我去，林芳差点儿就冒火了，刨根问底探讨人家商业机密？
何况都还不熟的情况下，问这些不觉得过于急躁了么？
林芳没怎么回答，轻描淡写就带过了，然后这位方总就开始跟林芳探讨商业模式，商业行为。
林芳完全没听进去，就打算撤退了，方总看了下时间，邀请林芳一起用餐，林芳婉拒了。
走到茶水间的时候，方总提出再聊聊，于是便又进了茶水间，这一聊，话题就打开了。
这位方总一直大讲特讲项目有多好，一直吹牛，讲跟谁谁谁熟悉，又讲各种关系。
一直强调大老板白手起家，没有背景，也签了很多单。
林芳没管这些，只表达了她自己的诉求，这位方总觉得他们价值观，目标都一致。
而方总没打算放过这么一位好的听众，于是林芳说一个企业名字或者政要科室，方总立马就说谁谁谁认识，关系很好。
林芳来了兴趣，反问方总一些问题，然后又指向性的说了某个集团领导不是换成其他人了么，难不成没知会方总。
方总一听，有点儿尴尬，也没多做解释，只是喝了口水。
林芳内心翻了个白眼儿，整个谈话，方总一直说个不停，林芳都没怎么插话，可能10句里面9句都是方总在说。
聊了都快有4个小时，只是这个方总，一直在茶水间抽烟，把门一关就成了密闭空间。
林芳脑子嗡嗡的，大脑都缺氧了，加上没喝水也没吃午餐，整个人都快虚脱了。
方总可能觉得林芳大概接收的信息，收的差不多了，然后才结束这场让人十分不爽的谈话。
没想到让林芳更无语的还在后面。
谈完后，林芳就没想过要加入这家公司。
没等几天，人事就打电话说，方总觉得林芳特别不错，就开始谈薪酬啥的。
后来人事说方总还想跟林芳聊聊后续，就把她微信推给了那位方总。
结果这个方总加上以后，话还没说几句，就一股脑给林芳发了一堆电子版文件。
并且理直气壮的说“小林啊，这就是我给你说的那个计划啊，你快帮我想想我应该怎么做才能拿下这些项目啊”
当时林芳就想冒火了，不过隔着屏幕，回复的时候她还是一本正经的给人问了句，“方总，你给我发这个，又告诉我是规划科在管这事儿，您是已经有打算和安排了么？”
这方总啊，也不着急，就慢慢跟林芳说“我想让你帮我出出注意，你觉得我怎么拿下这些项目啊”
林芳快憋不住那火气了，直接就回了句“不好意思啊，方总，规划科的项目我不太了解，我不是很好评价，另外公司产品我也不熟悉，更没权利资格探讨这么大的项目”
过了好久，都没见方总回复，估计方总在组织语言吧，到了半夜突然回了一句“哎呀，不好意思呀小林刚在接待呢，咱们这事儿就不说了，其他的呢，咱们回头再继续聊啊”
林芳看了一眼屏幕，索性关机，也没回复也没管他，更没有询问人事，也没跟人事抱怨什么。
只是翻来覆去，想了想。
就觉得这个方总简直太无耻了，面试玩儿套路，知道林芳跟规划科熟，就想着法套欢迎。
方总不也说他熟悉么？
一个大老总都解决不了这问题？跑来问都还没入职的员工怎么拿项目？
真把林芳小看了，混迹职场多年，这种人也算是见多了。
想白嫖套路关系，直说还可以探讨一下合作。
玩儿这种把戏，一点儿也不坦荡。
还好没有入职，要入职了岂不是被压榨的更厉害了。
说的挺高大上的，结果呢？除了毒鸡汤，还是洗脑术。
想的通透了以后，林芳又起身，打开手机，把这位方总和人事的联系方式都删除的干干净净。
后记：职场中，遇到这种面试不聊话题，动不动就让你给解决方案，想白嫖的还是敬而远之吧。
又不是技术职能岗，明着是说看看你的实力。
实际上就是想要不花钱，白拿别人成果。
有的求职者，高高兴兴花了时间和精力做出了可心得方案。
最后老板一句“不好意思，你的档案不太符合我们的要求”，就没有下文了。
讲真，遇见这种公司，没啥好继续谈的，因为对方打心眼里没把你当回事，你只是众多被要求写方案求职者中的其中一个而已。
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