本文内容由发生真实事件整理,文中人物均为化名。
最近一段时间,林芳看了不少工作。
因为现在所在的那家公司,学不到东西不说,还赚不了啥钱。
对于销售来说,赚不到钱才是打击。
最开始从大厂出来,去了这家创业公司也是不想再当螺丝钉,没想到公司人没几个还内卷的很。
领导得沟通也不在点上,索性边儿干着边儿找工作。
最近一直有一家单位的人事不停地撩她,跟她说去公司看看,发展势头特别不错。
林芳觉得人事不错,也聊了这么久,于是决定去试试。
结果大早上约的时间,对方负责人临时变卦说有事,她起了个大早被水了难免不爽。
本来不打算去了,但人事也一直没放弃沟通。
林芳想着既然人事说的那么好,就去看看这家公司的情况。
某天早上,林芳办完事,就按照人事说的时间去了,结果负责人在面试。
进门以后,林芳环顾四周,再看了墙上的鸡血台词,顿时透心凉,也就不打算继续了。
但好奇心作祟,前台把她领进了茶水间,隔壁办公室传来嘻嘻哈哈的笑声,林芳觉得很让人恼火。
不是说负责人在面试吗?就这?
她得面谈时间已经超过半小时了,看来这位负责人没有打算结束的意思,那就等他继续笑吧。
正打算起身走人的时候,人事来了电话,说先等等他催催。
人事不在这家公司,属于远程,林芳起身离开的动作估计被前台看到了。
林芳虽然坐那儿等,不过业务也没落下,原本下午还见客户的。
结果客户临时有其它事儿,就改了期。
这下林芳下午也没安排,想着都等这时候了,还是再看看。
结果办公室其他人(在办公的也就三个),都外出吃饭了。
前台小姐姐好心询问要不要一起吃个饭,林芳拒绝了。
待人走完了以后,12点15,这位负责人终于露出了他的庐山真面目。
随即出来的还有一位小姐姐,两人欢笑一阵,这位总就把人送出了门。
转头才看到坐在茶水间的林芳。
连连跟林芳抱歉,林芳只回了一句(方总,见你太难了,刚好1小时40分钟)
这位方总歉意笑笑,把林芳领进了他的办公室。
林芳还没来得及落座,这位方总就发问了。
而发问第一句就让林芳皱了眉“你有什么资源关系可以提供”?
这么直白林芳还是第一次遇到,不等林芳回答,又在问“你之前做的业绩有多少?都涉及哪些单位?哪些企业?对接什么级别的人?都是谁?”
我去,林芳差点儿就冒火了,刨根问底探讨人家商业机密?
何况都还不熟的情况下,问这些不觉得过于急躁了么?
林芳没怎么回答,轻描淡写就带过了,然后这位方总就开始跟林芳探讨商业模式,商业行为。
林芳完全没听进去,就打算撤退了,方总看了下时间,邀请林芳一起用餐,林芳婉拒了。
走到茶水间的时候,方总提出再聊聊,于是便又进了茶水间,这一聊,话题就打开了。
这位方总一直大讲特讲项目有多好,一直吹牛,讲跟谁谁谁熟悉,又讲各种关系。
一直强调大老板白手起家,没有背景,也签了很多单。
林芳没管这些,只表达了她自己的诉求,这位方总觉得他们价值观,目标都一致。
而方总没打算放过这么一位好的听众,于是林芳说一个企业名字或者政要科室,方总立马就说谁谁谁认识,关系很好。
林芳来了兴趣,反问方总一些问题,然后又指向性的说了某个集团领导不是换成其他人了么,难不成没知会方总。
方总一听,有点儿尴尬,也没多做解释,只是喝了口水。
林芳内心翻了个白眼儿,整个谈话,方总一直说个不停,林芳都没怎么插话,可能10句里面9句都是方总在说。
聊了都快有4个小时,只是这个方总,一直在茶水间抽烟,把门一关就成了密闭空间。
林芳脑子嗡嗡的,大脑都缺氧了,加上没喝水也没吃午餐,整个人都快虚脱了。
方总可能觉得林芳大概接收的信息,收的差不多了,然后才结束这场让人十分不爽的谈话。
没想到让林芳更无语的还在后面。
谈完后,林芳就没想过要加入这家公司。
没等几天,人事就打电话说,方总觉得林芳特别不错,就开始谈薪酬啥的。
后来人事说方总还想跟林芳聊聊后续,就把她微信推给了那位方总。
结果这个方总加上以后,话还没说几句,就一股脑给林芳发了一堆电子版文件。
并且理直气壮的说“小林啊,这就是我给你说的那个计划啊,你快帮我想想我应该怎么做才能拿下这些项目啊”
当时林芳就想冒火了,不过隔着屏幕,回复的时候她还是一本正经的给人问了句,“方总,你给我发这个,又告诉我是规划科在管这事儿,您是已经有打算和安排了么?”
这方总啊,也不着急,就慢慢跟林芳说“我想让你帮我出出注意,你觉得我怎么拿下这些项目啊”
林芳快憋不住那火气了,直接就回了句“不好意思啊,方总,规划科的项目我不太了解,我不是很好评价,另外公司产品我也不熟悉,更没权利资格探讨这么大的项目”
过了好久,都没见方总回复,估计方总在组织语言吧,到了半夜突然回了一句“哎呀,不好意思呀小林刚在接待呢,咱们这事儿就不说了,其他的呢,咱们回头再继续聊啊”
林芳看了一眼屏幕,索性关机,也没回复也没管他,更没有询问人事,也没跟人事抱怨什么。
只是翻来覆去,想了想。
就觉得这个方总简直太无耻了,面试玩儿套路,知道林芳跟规划科熟,就想着法套欢迎。
方总不也说他熟悉么?
一个大老总都解决不了这问题?跑来问都还没入职的员工怎么拿项目?
真把林芳小看了,混迹职场多年,这种人也算是见多了。
想白嫖套路关系,直说还可以探讨一下合作。
玩儿这种把戏,一点儿也不坦荡。
还好没有入职,要入职了岂不是被压榨的更厉害了。
说的挺高大上的,结果呢?除了毒鸡汤,还是洗脑术。
想的通透了以后,林芳又起身,打开手机,把这位方总和人事的联系方式都删除的干干净净。
后记:职场中,遇到这种面试不聊话题,动不动就让你给解决方案,想白嫖的还是敬而远之吧。
又不是技术职能岗,明着是说看看你的实力。
实际上就是想要不花钱,白拿别人成果。
有的求职者,高高兴兴花了时间和精力做出了可心得方案。
最后老板一句“不好意思,你的档案不太符合我们的要求”,就没有下文了。
讲真,遇见这种公司,没啥好继续谈的,因为对方打心眼里没把你当回事,你只是众多被要求写方案求职者中的其中一个而已。
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