说到潜力,这是一个很模糊、很笼统的概念。那我们要怎样判断一个人到底有没有潜力呢?美国的合益集团提出了一个模型,分别从四个维度来判断一个人有没有潜力:
1.学习的积极性,尤其是,你愿不愿意学习当下用不到的知识。
2.眼界的宽度,你有没有比较完整的知识结构;
3.理解他人,或者叫“共情”的能力;
4.成熟度。有点虚,怎么着就叫做成熟呢?合益说,擅于把别人的反馈和工作的难题,看作自己成长的机会,就叫成熟。
我们来重点看看第一条。
学习积极,最起码说明你是一个有上进心的人。愿意学习现在用不到的知识,说明你有远见,知道为将来做储备。
至于完整的知识结构,当然是从学习中来,毕竟任何人都不能不劳而获。
在学习中,重点关注一下心理学和沟通方法,在实践中多锻炼自己,共情的能力会很快培养起来。
最后一条的成熟,是需要基础的。你想抓住这样的机会,你得有底气自己能解决这一类的问题,要不然那就不是机会,而是给自己挖坑了。
你看,这四个维度其实是始终围绕着学习的这个中心的,也就是说,判断一个人有没有潜力,就是看他的学习能力如何啊。
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