在职场上，女性领导者比男性领导者遇到的挑战更多。
这不是第一次讲，因为在我的职场历程里，这是战斗后的“真理”。
在公司里，我们一面要像男性一样能干又强硬，一面又要更加热情和友善。
这往往会让我们作为女性领导者感到左右为难。
但既然选择了这条充满荆棘但通往荣耀的路，我们为何不做一个令人信服又不为难自己的女领导呢？
所以，我总结几条合适的经验，分享给你。
■第一、适应形势。可根据场合和群体的不同，对人们表现出友善或强硬的态度，以争取或维持应有的排面。比如，在某些场合中刻意不坐在桌头，表示自己今天只不过是团队的一员；在某些时候，会采取不一样的姿态，表现出自己是决策者。
■第二、循序渐进。可先和人们建立起相互信任、相互沟通的关系；当需要挑战现状或实现具体目标时，再进一步使用强硬些的行为或言语，来推进目标的实现。这不是一朝一夕之间能完成，这阶段需要耐心、细心、投入。
■第三、寻找双赢局面。尝试建立一个心态，当你试着影响某人时，要了解对方的价值观、特质和目标。再看看彼此的目标有没有一致的地方。
■第四、对任务的要求要严格，对人则要柔和。比如，在某个问题上和别人发生了激烈争论，但走出会议室依然是朋友，把人和任务分隔开来是一件非常重要的事。
■第五、把一些看似有威胁性的举动视为一种关怀。当有人给你负面反馈或提出异议时，不要觉得这是一种冲突，当作别人帮助你的方法。反过来，给别人提出意见时也更加坦然。
上述5个要点，我建议均要遵行换位思考，重新审视“友善”和“强硬”这两个特质，找到最适合自己的节奏，切换角度。
把梦想变为现实的，并不是某一刻的快感，而是每一步的积累和克制。
做一个令人信服又不为难自己的女领导，我愿意慢、笨、扎实。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨 我是晏子出刀
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