今古争传女状头，红颜谁说不封侯？胡秋红，女，现任江南农村行业银行武进高新区支行党委书记、行长。一个普普通通的名字，却对应着一个小巧玲珑又雷厉风行的女人。在过去的三年里，她带领武进高新区支行150余名员工，强化党建，率先垂范，开拓创新，争先创优，取得一个又一个突破，获得一项又一项荣誉，真正诠释了“巾帼不让须眉，红颜更胜儿郎”的佳话。
一、无悔付出换来硕果累累
胡秋红在2016年5月总行营业部调任到武进高新区管理行，作为管理行党委书记、行长，业务经营发展决策者和领路人，她认真践行“认真做事，踏实做人”的人生信条，用无比认真的态度做事，真正潜下心来钻研工作，做到做一行、爱一行、专一行。她带领武进高新区支行取得了骄人的成绩，2016年荣获江南农村商业银行储蓄存款拓展奖、对公存款拓展奖、真实不良比例控制奖、融通卡绑定手机银行奖、先进党支部称号，2017年荣获江南农村商业银行先进集体、合规标兵集体、“筑牢运营防火墙、合规操作提升年”团体三等奖、荣获共青团常州常州市委颁发的“常州市五四红旗团支部”、常州市放心消费创建活动先进单位，2018年在行内“迎旺送福”实物贵金属专项营销活动获得二等奖；“提升‘三农’服务，推动高质量发展”劳动竞赛中，我管理行取得了风险控制、效益提升二等奖、电子银行业务三等奖、获得中共常州市委颁发的“先进基层党组织”称号，荣获2018年度常州市工人先锋号等荣誉。
成绩的取得来之不易，浸润着一名团队带头人的担当、拼搏与心血，彰显着一名优秀共产党员干部的信念、示范与奉献。工作中，她努力践行“快、细、新、实”四字方针，时常带领团队到其他标杆支行和企业去学习先进经验，结合她多年来在支行和总行任职的厚重积淀和所得所思，取长补短，创造性的开展网点转型、风险防控、业务营销、团队建设等工作。功夫不负有心人，业绩和荣誉就是最好的证明和回报，员工的拥护和信任则是最大的认可与褒奖。她总说：“业绩是干出来的，绩效是挣出来的，队伍是带出来的，干部是练出来的”。也时常勉励自己和班子成员，永远不要忘记自己是一名共产党员，只有以身作则，无私无畏，真抓实干，才能实现个人的进步、团队的价值和农商行事业的发展。
二、真情营销赢得客户信任
她经常说“困难困难，困在家里就难；出路出路，走出去就有路。”营销人员是她对自己的定位，她始终把营销工作作为每日的必修课，在这个过程中，她主张在企业拓展中要注重抓源头、抓核心，鼓励辖内支行行长与地方政府积极对接，与街道、社区搞好关系，与当地商会进行合作，经常参加银企对接会，企业财务分析会等活动，融入优质企业圈，与他们建立良好的关系，为拓展客户打下扎实的基础。
她通过运用差异化的营销策略对不同的客户进行有的放矢的宣传，了解不同客户的需求。对待大客户，采取不断争取，永不放弃的策略，主要从不间断的互动和拜访开始，从侧面了解客户需求，在适当的时机提供我们的方案。对于具有发展潜力，需要我们支持的力量型客户，她会采取积极支持，灵活快捷的营销方式，此类客户最易产生对我行的忠诚度，对我行的回报率也高。对于小客户，她采取的策略是不放弃、不抛弃，积少成多。
她还十分注重情感营销，及时了解客户的境况变动，及时送去问候、安慰。在重要客户生日或者其他重大事项时，她总会以她的方式给客户留下印象。她常常说，做事是在做人之后的，只有我们树立了自己个性的标杆，把人做到位了，把客户当成我们的朋友，站在他们的角度去考虑问题，而不是仅仅考虑我们的利益，才能获得客户的信任和支持。在她身边围绕这一群铁杆客户，通过不定期的举办活动，进行联谊，以此促进与客户的关系。她用一颗真诚的心，还有不懈的努力，赢得如朋友般的铁杆客户，带领她的团队，攻克一个个难关，创造一个个佳绩。
三、凝心聚力尽显人文关怀
她始终以人文关怀促进团队建设和经营管理，在抓团队建设时，她总是注重以人为本，关心员工疾苦，倾听员工心声，为员工排忧解难，用情感人，用爱动人，始终与员工站在一线。她为辖内员工生日送祝福、生病送慰问、青年员工座谈会、女神节女员工送福利等活动，同时还结合业务经营管理开展户外拓展活动、员工家属座谈会、年终员工答谢会暨开门红启动大会等。随着诸多有益集体活动的不断开展，监督、互勉、阳光、向上、友爱、共进的新型团队文化也已蔚然成风、开花结果。
她不仅关系员工的心理与情绪，也关心员工的成长与能力的提升。为了拓宽员工成长进步途径，促进管理与专业人才发展双轮驱动，武进高新区支行加快人才培养与锻炼，加强青年员工岗位交流、学习和培训，经常开展条线业务交流会，通过内部的经验分享，提升工作质量和效率。她鼓励员工参行内外的各项比赛，在比赛中学习，在比赛中提升，通过竞赛的方式，增加学习的趣味性，以轻松愉快的氛围提高员工对知识的掌握，并在团队中形成比、学、赶、超的良好氛围。她也提倡走出去学习，带领员工参观标杆支行和企业，看得多，思维就会容易发散，对开阔眼界、改变固有思想，创新工作思路很有帮助。
一根火柴再亮，也只有豆大的光，但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。她就是那根火柴，用自己的人格魅力去感召团队，用自己的学习热情点燃员工的激情，并激励着大家一起为我们武进高新区支行的发展踏歌奋进、逐梦前行！
四、稳健经营践行企业文化
她认为企业文化需要宣传普及，需要让每个员工都知道，但更重要的是实践。一个行动胜过一打纲领，如何将企业文化深入人心，重要的不在于说什么，而在于做了什么，企业文化不是嘴上喊喊，墙上挂挂，企业文化的落地应该和管理行的经营发展密切结合，用企业文化促进经营发展，以经营发展来优化和完善企业文化。
她将江南农商行的金桥文化内涵与员工的期望相结合，持续宣贯核心价值观与企业文化理念，通过打造支行企业文化墙，把团队风采、经营思想、管理理念、业绩龙虎榜“上墙”，增加员工的团队意识、进取意识，营造良好文化氛围。积极推进文化实践活动，有效地发挥教育、引导、激励促进的作用，不断增强职工的凝聚力、战斗力，陶冶职工情操和提高职工品位，使核心价值观在全行干部员工中外化于形、固化于制、内化于心、实化于行，成为每一位江南银行人共同遵循的基本信念，成为每一位员工的行为准则和处事特征。
不忘初心，永远在路上。谈及未来的工作规划，她说凡是不负自己的努力，再不负他人的期望。胡秋红就是这样一个在岗位上孜孜不倦、兢兢业业的人，她用她的认真与踏实烙下了前进路上的一个个脚印，用她的激情和执着带领着她的团队克服困难，不断前行。
网友评论