微信公众号“红杉汇”翻译了一篇文章，介绍了五个策略。
第一，组建一个自己的“顾问团”。想要获得个人成长，离不开他人的帮助。你可以组建一个自己的“顾问团”，从别人那里获得支持。你的“顾问团”可以有好几个顾问，也可以只有一个导师；他们可以是你熟悉的人，也可以是你没见过、但能通过网络给你提供支持的人。总之，这些人可以在你职业生涯的关键时刻提供帮助。
第二，明智地投入自己的时间。文章建议，你不仅要管理自己的时间，还要管理自己的选择。尤其是在做选择时，你要学会接受和吸收一些反对的意见，因为这些意见可以帮你发现可能导致麻烦的障碍，让你的选择更明智。
第三，正确看待未来的波动性。很多人都会担心行业波动。为了抢在行业出现波动之前做好准备，你要做下面两个判断：1.你的行业有多么不稳定？2.是什么造成了这种不稳定？在寻找答案的过程中，你或许就能掌握主动。
第四，减少负面的自我评估。如果有一个升职的机会，薪水更高，责任感更大，你会接受吗？看起来这是很多人在职业生涯中梦寐以求的，但并不是所有人都会接受。有的人往往会通过负面的自我评估，发现自己没办法胜任的地方，从而判断自己不适合这个岗位。这种负面评估来自于一种叫做“工作重塑”（job crafting）的过程。它说的是，人们可以根据自己的偏好和能力，主动对工作任务进行调整。适当的“工作重塑”可以让我们看清自己的可塑性，从而顺利地完成工作。但当负面的自我评估过多时，就会影响我们的职业发展。
第五，掌握新的生存技能。文章认为，想要做到在工作中不断适应新挑战，需要下面三个生存技能，分别是能力、意志和速度。能力指的是，在做好当前工作的同时，你还要考虑是否能够调整自己的能力，并且采用新工具，在环境变化时同样能取得成功。意志是关于欲望和坚韧的。你愿不愿意去尝试新事物？有没有强烈的兴趣帮组织规划新的未来？速度指的是比你现在更快的速度，在快速变化的时代，你必须要快速行动。
说实话，这五条常人很难做到
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