高效能人士的七个习惯

高效能人士的七个习惯

——· 关于本书 ·——

在美国，这本书的影响力仅次于《圣经》，它也是美国企业员工，政府人员还有军队人员人手一册的必备书。甚至当俄文版在莫斯科上市时，连总统普京也向俄罗斯公民大力推荐阅读这本书。当然，在我们国家，它的影响力也不容小觑，很多企业把它当成企业培训的必备内容。

——· 关于作者 ·——

史蒂芬·柯维，美国著名的管理学大师。曾被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。他在2010年在我国举办了主题为“不可预知时代的可预知结果”的巡回演讲，可惜的是，2012年柯维博士在骑自行车时不小心摔倒后去世。

——· 本书金句 ·——

1．要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。

2．我们越是认识到思维定式以及经验在我们身上的影响力，就越是能够对自己的思维定式负责，懂得审视它，在现实中检验它。

3．幸福就是我们经过一番努力与牺牲得到的果实。

4．伤害我们的并非是悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。

——· 核心内容 ·——

一、重新探索自我，发现一个全新的自己

要重新认识自己，就要了解思维定式并学会思维定式的转换。思维定式是我们看世界的方法。它就像是一张地图，我们根据这张地图来认识这个世界，却从来都没有怀疑过这张地图的准确性，我们理所当然的假定，自己的所见所闻就是真实的世界。正如史蒂芬.柯维所说，我们越是认识到思维定式和经验在我们身上的影响力，就越是能够对自己的思维定式负责，懂得审视它，在现实中检验它，并乐意聆听和接受别人的看法，从而获得更广阔的视野和更客观的看法。

思维定式是可以转换的，但无论思维怎样转换，都要遵循一定的原则，如公平、诚信、正直等等这一系列基本原则。当然更重要的是遵循成长原则和改变原则。原则是我们行为的指南针，一个人的思维定式越是符合这些原则，就越能正确而高效的生活。成长的原则就是循序渐进。改变的原则就是由内而外的原则，就是要从自身开始，从自己的内心开始。

二、如何获得个人领域的成功

要想获得个人领域的成功就要养成三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一。

积极主动并不是简单的主动去做，还要为自己的过去、现在和将来的行为负责，而且要根据原则和价值观，而不是情绪和环境来下决定。要培养积极主动的习惯，首先要注意自己平时说话的方式；对待错误的方式也会影响你积极主动习惯的形成。面对错误马上承认错、改正并且从中吸取教训才是积极主动的表现；养成积极主动的习惯还要做出承诺并且信守承诺。即便只是承诺一件小事，也会帮助你培养诚信，积极主动的习惯。

以终为始就是不管在做什么事之前，都要先认清方向。这样你不仅可以对自己目前的处境了如指掌，也不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费功夫。作者在本书中，提出了培养以终为始的一个特别好用的办法，那就是写一份个人使命宣言。宣言包含的内容有：你想要成为什么样的人、想成就什么样的事业，还有你的价值观和职责。

要事第一就是先做重要的事情。不管是在生活中还是工作上，要学会说“不”。在必要时，你应该不卑不亢的拒绝别人，在紧急和重要的事儿之间，知道取舍。

三、如何获得公众领域的成功

要想实现公众领域的成功就要养成三个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效。

双赢思维，人际交往中，有六种模式分别是双赢，利人利己；赢输，损人利己；输赢，舍己为人；输输，两败俱伤；赢，独善其身；无交易，好聚好散。最好的模式则是双赢。如果达不到双赢就要果断的选择好聚好散。

知彼解己，要先去理解别人，别人才能了解你。懂得聆听，就是很好的理解别人的方法。在聆听的时候，要抛开自己的经验，设身处地的站在对方的角度去理解问题。但聆听并不是说必须同意对方的观点，而是要深入的理解对方。

统合综效，就是一加一大于二。要想养成统合综效的习惯，就要尊重差异。跟见识、经历差不多的人交谈，益处不大，反而是跟那些跟你有不同价值观、不同见解的人交流才有收获。这也就是我们要尊重差异的原因。正所谓“三人行，必有我师焉”。

四、如何实现自我提升和完善

要想实现自我提升和完善，就要不断更新自己，也就是要学会投资自己，要学会从身体、精神、智力、情感四个层面来投资自己。身体层面的投资就是要好好吃饭、好好睡觉、好好锻炼；精神层面的投资，除了多读书，多陶冶情操，还要培养强大的内心；智力层面的投资，一个很好的方法就是写作，通过写作来使自己的思路清晰、表达流畅；情感层面的投资则是不断向重要的情感账户中储存感情。