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最近老板开了员工L，他没有过试用期，和他一起到公司报到的还有两个，两个都是刚毕业的应届生，而他是有过两年工作经验的想要重新转行的“新人”。
而我们公司秉持的原则是，既然我们招你们进来了，就不论是有经验的还是没经验的，我们肯定是看到了你的某一方面值得培养，所以会有专门的老员工带你们，而他就是由我带的新员工。
最终老板开了他，一方面是因为平时工作的态度和思维上没有达到要求，还有就是真的是看不到培养的希望。
老板在他工作一个多月后，第一次找他谈完话，然后再争取了我的意见，问我的想法，是想留还是怎样？然后我想了想说“他以前有过两年的工作经验，虽然不是现在这方面的，虽然很多地方不懂，但是觉得还是想再看看和观察下，也许之后会有改变呢？再给他一点时间吧？”，后来老板同意了。
只是在前几天老板对三个新员工的工作情况和现状进行了第二次谈话后，和L没有说到三分钟，就直接叫他走人，明天不用上班了。
于是L很诧异，怎么会这样？为什么？后来他问老板我们对他和其它两位新员工态度是否是一样的，是不是对他有偏见？本来老板是还想和他说说他今后在下一份工作该如何改进，后来直接没有说真正的原因，只是说觉得你不适合这份工作，公司认为以你的学习和工作状态不值得公司花精力培养。
后来老板找到我，和我聊了很久，说对于L，我知道你想给他更多的时间去考察，但是今天我之所以没说几句就直接叫他走人是因为上次谈话中我问他的问题，隔了一个多月了还是答不出来，只是一个很简单的产品销量问题，每天打理店铺，店铺里面总共才只有四五款产品，来了两个多月了，自己店铺的哪款产品销量最好，平均每天销量多少都不知道，我留他何用？
第一次访谈已经和他说了这个问题，如今还是说不出来，我看不到培养他的希望。我知道他没有这方面的经验，但是要说他是像其他两个刚毕业的员工一样，我还能理解一点，但是他不是啊，他已经工作两年了，我们不可能像对待应届生一样的对待他，两年里到底学到了什么？再何况其他两个应届生都能够答出来的问题他居然都不知道。
我知道当初我答应你给他三个月的时间，但是公司不是慈善机构，我们也是需要生存的，你们每个员工我也需要发工资，你的工资从哪里来，那是因为那是你们自己创造的价值，那是你们自己赚来的，大家的工资都是辛苦钱，公司不养蛀米虫，也没有那么多的钱去培养一个看不到希望的员工”
你说要给他机会，其实说老实话，任何一个来公司的员工，当他第一天被录取来上班的时候起，我们就已经给了他机会，之后的试用期，自己是否把握机会完全看他自己。
而在上一次的谈话中，我已经再重新给了他一次机会，但是他自己不抓住，我们也无能为力。而到今天即使被辞退了，还以为是公司对他与其他两位新来的员工差别对待，一个看到结果，最开始想到的不是从自己身上找原因而把原因推到别人身上的员工，更不是我们公司想要培养的。
其实说实话，在他平时的工作状态中，我也能看到老板说的问题。
每天只是等着你给他安排工作，做完了，然后就在哪里玩手机和抖腿，从不主动问问题，别的新员工在看到其他同事讲解操作或者自己不懂的地方时，都会积极主动的站在后面去听，而他每次都要提醒，不叫他，他就不去，宁愿玩手机也不去。
有一次我们大家遇到了一个问题，即使像我们这种有经验的都不知道怎么操作，于是经理就在其中一位员工的电脑上操作，然后我们都去看着学习，他坐在位置上不动，等我回位置上了才问，那个怎么操作啊，你教下我咯。
后来我直接说“经理在那里操作的时候，你不去看，现在又来问，不是我不愿意教，而是我的时间也有限，每天事情那么忙，很多的事情是你自己应该主动去问去学习，而不是等着我们一点一点教的。你不去学，你就不知道自己哪里不懂，这样又怎么能能够学到知识呢？“
其实说实话，现在出来工作了，大家都很忙，不是像在学校一样，老员工得像老师一样有义务要教到你会为止。他们教你是情分，不教你是本份，无论是哪一份工作，都一样，没有经验不要紧，但是工作态度和学习能力是最重要的，工作后，没有人有义务为你的成长买单，同事不能，公司不能，父母更不能”。
很多时候，教他的时候，教的时候又不专心听，眼睛看着看那，只要有一位同事来了或者从位置上去打水什么的，他就要抬起头来看看，永远不能集中在自己的工作上。但是碍于大家都是成年人，也就不好直说，一遍两遍教不行，到最后还要去问其它的同事，问题是其它的同事也得教他几遍才行，搞的到最后同事都好郁闷。
其实想想，对于工作，每个人都会有从不懂开始的一天，谁也不是天生就会的，每个人都有不懂的地方，但是有没有用心去学能够很轻易的看出来。你是新人，你以为公司该理解你，因为你是新来的不懂很正常啊，但是这个期间公司是要付你工资还得花人力精力去对你培养，而不是仅仅你自己想的那样简单，你不努力，你不愿意学习，公司招到比你愿意学习的人都是分分钟的事。
现如今，你要混一份工作，每天得过且过的混着，你以为你是自己赚到了，可是你却未想到，于你自己，你以为是你自己赚到了，可以混到公司的工资，但是对于公司而言，没有解雇你，也就是每个月损失几千块而已，算不了什么，而于你自己而言，你的大好青春，难道只是值那么点钱？你把自己看的也太廉价了吧？
都说刚毕业的不该在乎最开始的工资，因为你获得了比工资更重要的那就是经验，虽然工资少，那是因为你用你的工资去买了你省下来的时间而获得了经验。但是如果你看到自己赚的少觉得是因为自己没有经验，然后没有经验不懂又觉得自己是从新开始即使不懂也很正常然后这样一天一天的混的话，说句老实话，我都替你着急。这样的你被辞退不是很正常吗？
记得曾经有个冷笑话：
员工A每天对工作只是敷衍，从不愿意加班，问他为什么，他说公司就给我那么点工资，凭什么给他加班加点啊。
公司看到他的这种工作态度，更不可能给他升职了，然后新来的的员工都升职了他还是原来的位置。
A看到这样，于是心里更不服气，更不愿意努力工作了。
过了几年，公司经济状况不好要裁员的时候，A是第一个被裁的。可是那时候的他年纪也不小了，虽说有几年的工作经验，但那只是时间上的增加而已，实际上的实操和能力，还比不上一个有一年经验的。最要命的是，工作了这么多年的他又不甘心拿着和只有一年经验的人一样的薪水，于是找到心仪的工作就可想而知了。
虽然这只是个笑话，但是仔细看看，会发现现实生活中这种人还真不少，一边抱怨着公司给的工资太低，一边又不好好努力增长自己的技能让自己今后有更好的选择，以为在公司混日子自己占了很大的便宜，却不知道自己反却是被日子混的人。
我想对于我们去面试，面试官一般都会问，你觉得哪种情况下，你才会想到要离开公司。说我们会一直留在公司吧，也太不现实了，说如果遇到瓶颈天花板没有上升空间了，又觉得自己说的太大了，一般这样的问题都不好回答。
记得我当初面试这份工作的时候，说的是“只有我自己觉得，我得到的和我的时间成本得不到平衡时，我就会考虑是否我还适合公司。因为我在最年轻的时候，我要对得起我的时间成本，不想每天得过且过的生活着，因为时间过得太快，我必须对得起我自己的时间”
是的，时间过得太匆匆，特别是参加工作以后，每一年的时间就是在一年一年的来往家里与工作地方的旅途中度过，感觉一年是过得竟如此之快。而你自己想要的，自己想要争取的，是否有得到？都说一寸光阴一寸金，你的一寸光阴可曾有换到一寸金？
只要你有用自己未来的立场去对待自己现在的工作，我相信你会看的更清楚。因为你知道，你是在为你自己打工，即使现在收入低，你也知道那是因为你能够积攒到让你今后发光发亮的经验，那么一切都是值得的，因为你想要的那一天，你知道就在那个不远处。
而不是每天浑浑噩噩的打着酱油，感觉上班像上坟一样痛苦，还说什么感觉自己身体被掏空。
每个人的人生也就只有短短几十年，而能够集中精力全心全意的一心扑在工作上的能有几年的时光？
只愿我们都有认真过好每一天，不负青春好时光。
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