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转眼间又到了毕业季，一个简历“满天飞”的季节。
对于很多应届生来说，能够获得在自己心仪的公司实习的机会是很难得的，每个人都铆足了劲儿，使劲浑身解数展现自己最佳的一面，然而，实习考核结束，总有些人是要被“淘汰”的。
“为什么淘汰的是我？”
很多人或许会忍不住问这一句，这不由得让我想起带过的几个实习生的故事。
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故事一❤：“成为领导前，先收收你的领导脾气”
A君，大学的简历非常漂亮，人甜，嘴巴也甜，实习没几天就把同事的人和名字都对上了号，每天一到办公室就挨个地热情打招呼。平时看到哪位同事有需要帮忙的，不论大小事A君总会及时相助，就这样，不出几天，A就和办公室里的大哥大姐们混熟了。
“这孩子真不错。”办公室主任显然对她的印象很好。
或许按照A君的预期，实习期后她就可以顺利地留下来。
然而，实习期结束后，A没有入选。
A很聪明，也很有能力，尤其是在学校里当“学生会主席”培养出的领导能力。
在刚开始的小组合作中，A一直充当着“领导”的角色，整个小组被她管理得“井井有条”。可是时间久了，你会发现，大部分的时候，A君都把工作布置给了组员，到最后甚至把自己的分内事也塞给别人——“节约”出来的时间，A正在忙着和办公室里的前辈们搞交际。
让领导下定决心淘汰A的，其实是一件小事。
某天，领导想起一份文件没有拿，打电话给A叫她帮忙送一下。结果迟迟没看到A出现，想着也是顺便，便想亲自去取。
走到外面，领导看到A正趴在办公桌上，以为她睡着了，想着小姑娘实习也辛苦，就放轻了脚步。结果A听到了声音，头也不抬，把桌上的杯子往边上一推：“小X，文件送了吗？送完了给我倒杯水。”
因为没有得到回应，A抬起了头，看到面有怒色的领导，A慌慌张张关掉了手机上的“网购”页面，想要解释什么，张了半天嘴，又把头低了下去......
对于被淘汰，A没有过多纠结，只是临走时看着另一位入选的同学，说：“我的能力明明不比她差。”
是的，A的能力的确不差，甚至比大部分实习者优秀得多，“会来事儿”得多。而且以她的才干，以后很可能会成为一个“领导型人才”——可是，A忘了，职场不是校园生活的继续，在成为领导之前，你首先是一名“实习生”，没有哪个领导是一开始就是“领导”的。
所以，在成为“职场领导”之前，先收收“学校领导”的脾气，踏踏实实做好一个“实习生”的本分吧！
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故事二❤：别低头，虚伪的面具会掉。
B君，也是一个拥有漂亮简历，处事八面玲珑的姑娘。和A君不通，B似乎很懂得做好自己的本分，和周围人也保持着恰到好处的距离。
B君给人非常懂事、乖巧的模样。最让人印象深刻的是，在和B君聊天的过程中，你总能被她看似无意地夸奖一番。某位同事很会穿衣打扮，某位同事观点很独特，某位同事做事很认真负责......就连夸起自己的组员，B也是毫不吝啬，丝毫不介意彼此之间的竞争关系。
B的夸奖，总是恰到好处，不会让人觉得很刻意。而在工作上，B也很负责，甚至会热心帮助其他同伴，给人很可靠的感觉，所以在几个实习生里，B颇受欢迎，很有人缘，大家平时有工作和生活上的问题也很乐意向B请教。
这样看似完美的B，貌似没有什么漏洞。
然而，B还是被淘汰了——因为一份“乌龙名单”。
不知道B从哪里得到了一份“淘汰名单”，看到自己的名字赫然在列，B顿时恼羞成怒，气冲冲地冲到“人事处”——结果那天人事主任刚好去开会，不在。
于是B以极快的速度，收拾好自己物品，离开了。
然后，B发了一条“朋友圈”，把办公室里的同事、组员都一一数落了一遍，顺带把公司领导也踩了踩——这条“朋友圈”当然是屏蔽了我们所有人的，而且具体信息透露得也不多，按照B的预想，估计也不会被我们知道——只是，有时候世界就是这么小，B的“好友列表”里刚好有一个好友也是我们公司同事的好友，看到B的“朋友圈”，赶紧给同事打来电话“关心询问”。
自然，这条“朋友圈”的内容，最后“人尽皆知”，看着B的奚落嘲讽，我们真没想到平日里乖巧、可爱的B竟然会说出这样的话。
事实上，B拿到的名单并不是“淘汰名单”，而是“入选名单”，因为操作失误，造成了误会，人事发现这个问题的时候已经在召开紧急会议，商量对策，只是谁也没有料到名单会“外泄”。
B最终被“将错就错”地淘汰了。B的不理智，在遇到问题时彻底暴露，平日里塑造的形象也轰然倒塌。
在职场里，适当地“自我包装”是必要的，但这种“包装”必须要建立在自身的真实形象之上，太过于脱离本人，常在河边走，总有湿鞋的时候，也总有藏不住，暴露的时候。
另，不管怎样，奉劝各位年轻人，慎发“朋友圈”。
（未完待续......）
讲述：橙子
记录：奔跑的池子
奔跑的池子，一个大大咧咧的“大龄女青年”，一个地地道道的90后，我在故事里，看到青春，看到你～
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