1、不灵活，怎么说都不明白，领悟能力差，机灵的一点就通。
2、害怕和领导沟通，只知道蒙头干活，自己的项目进度咋样了，到哪个阶段，遇到什么问题从来不主动跟领导反馈和沟通，硬着头皮干，到头来进度落后，吃力不讨好。
3、交代的事情不能按时完成，总喜欢拖到截止日期，领导催了才开始，对工作没有热情。
4、逻辑差，做事没计划没思路，事一多就不知道怎么安排任务，搞不清楚事情的轻重缓急，优先顺序，花太多时间做小事情而耽误了大事。
5、汇报没条理，反馈个工作支支吾吾，谁也听不懂，不能落落大方点吗。
6、记忆力不好，领导交代的工作，转身就忘，同一错误犯好几次，不用心，对工作不重视，不长记性。
7、独来独往，人际交往能力差，和同事很少聊天，缺乏自信，觉得大家都不待见你。
8、一根筋，死板，遇到问题死磕，解决不了也不请教，也不汇报，把自己孤立起来，觉得自己很牛逼，最后耽误进程。
9、不为上级分忧不说，经常给上司带来烦恼，发出去的邮件也不先确认，经常被人反问。
10、面对面沟通反应慢，表达不清楚，刚和你沟通完，回头你又问，一件事确认好几遍，浪费沟通成本。
11、从不主动给领导汇报工作进度，每次都是领导询问才汇报。对于工作中的困难也闭口不提，每次出错后才表示工作完成不了。
12、直接摆烂，工作上不思进取，在单位混日子等退休，对于工作毫无热情。
13、领悟能力太差，领导怎么说也不明白。而且常常对领导的话做出个人见解，贻笑大方。
14、只会埋头苦干，工作全干到黑影里。领导不知道你每天都在忙什么？以为整天在玩。
15、不接受任何批评。对于同事的质疑第一时间反驳，对于领导的质疑不以为意我行我素。
16、从不学习。一个单位可能同时存在两种人，一种人努力学习考证。另一种人从不学习，天天吃老本，总是自我感觉良好。
17、一见大领导就紧张。浑身哆嗦，说话磕磕绊绊。想让他在会议上发个言，做个报告比登天还难。
18、特立独行，不合群。公司里总有那么几个人，很少的同事说话，从不聚会，也不交流。所有人都觉得另类，升职加薪也就别想了。
19、脑子一根筋。只要他认定的事，就算所有人都说是错的，他也要按自己的方法来办事。
20、推卸责任小能手。只要有错误，他的第一句话就是：不关我事。
如果有以上情况，你就要注意了，很可能会被打上工作能力差的标签。即使工作勤奋，也可能得不尝失。
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