“中年危机”，是现在生活和企业中最高频的词了吧
那么你如何看待中年危机呢？
借用某霸道总裁的一句话“问题就是问题，无所谓大小，重点是有没有解决方案？”
嗯哼，这句话，我很受用。“危机” 不也是同理吗？
危机就是危机，无所谓年龄段，有能力解决的那都不是事儿，如果没能力解决，在什么阶段遇到危机不一样得认怂？
我们时常：羡慕从体制里辞职出来创业的人；羡慕那些一年不见，再见时忽然瘦了几十斤的人；羡慕那些知识渊博，每次见面谈话内容都不一样的人。
我们又时常：期待成为那些既能朝九晚五又能浪迹天涯的人；想要成为皮肤好身材棒怎么吃都不胖的人。
但是想这些的，都是躺在自己的舒适区不愿走出来的人。
那么问题来了，什么是“舒适区”呢，听起来谁都不想走出舒适区，这是正常思维啊。好，我们简单来科普下。
“舒适区”百度百科解释为：（Comfort zone）指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。舒适区，又称为心理舒适区.。在这个区域里,每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。
看到了吧，这个区域有“舒服、放松、稳定”，都是让人舍不得放下的东西，但是这些个东西不放下不打破，只能和“温水煮青蛙”一个下场。跳进水里不知不觉，危机来了后知后觉。
不过也有人不稀罕当那只青蛙，他们在积极地奔跑、跳跃，努力向前，去走不同的路，看不同的风景，遇不同的坎，然后试着用不同的方法迈过，最后用各种不同来丰富自己的人生。
这些人是存在的，只是他们很忙，忙着思考忙着努力，没有时间自怨自艾，没时间感慨“人到中年危机四伏”。
身边就有这样一位姐们，在阿里上班，人到中年，离婚，带个孩子，因着父母身体不那么好，不能长期固定带孩子，这样的光景不能说是没有危机的。但是她不服输，工作更加努力，在原工作中得到好评后，趁热打铁和领导申请从后台服务类岗位转到前端运营类岗位，自己从0学起，不到2个季度从团队的新人，到团队的顶梁柱；风风火火地度过了危机。
许多人眼睛里丧失了光芒，没有了活力，更没有希望。那是对自己审视和主动思考的稀缺，只有让思想活起来，人才能活起来，眼睛才会发光。才能看到有光的世界。
中年怕什么，40岁，活成新的20岁就好了。
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