自知之明这个词并非贬义，这个词真的很切实际。由于本人是做人资的，正巧负责招聘模块，见过的面试者不足100也有几十了，总结起来所有的求职者都有一个共同的毛病也就是通病。
就是缺乏一个合适的定位，看不透自己所具有的价值。
也以此文章送给即将步入社会找工作的同学们。
“你们公司给多少钱，我要求得7K。”类似的话我听过太多了，但往往说出这种话的偏偏是没什么经验，还心比天高的应届生们。
一个公司给的薪资不是平白无故确定的，每个岗位都有它所处的区间，如果你真的具有相应的经验以及价值，企业不用你来要求自己就会给你相对应的工资，因为他也想要人才。
前段时间我们公司有这么一位职工，自诩是国内某名牌大学毕业生，进部门后看这不顺眼，看那不如意，又是说部门领导人品差又是吐槽公司制度。这名职员今已有30+的岁数，至今仍靠自家媳妇儿供养，整天一副怀才不遇的样子，终于是年近中旬却仍未有一份稳定的工作。
在这不是说要让每位求职者昧着本心去过活，而人是要活的实际点，你都这个岁数了，一个大老爷们还靠着媳妇儿供养你不觉得寒颤吗？仍旧在寻找着那位能认同他的“伯乐”的出现。只不过那些同他同一期毕业的人们基本上都已达到公司中级领导层的高度且均薪也早已破万。
今天我去参加了一场关于退役士兵的专场招聘会，见到了一位退役兵直接申请部门经理职位的情况。原本我以为这位应该会是特别优秀，在部队会有过相关经验，结果初试时问啥啥不知道，甚至还转过头来问面试官很多浅显的问题。
提前说明每位退役士兵只能投递五家企业。
士兵面临退役就像学生面临毕业，而且有时士兵会更加的尴尬，因为在入伍期间他就相当于同社会脱节，应该比起学生要更加的务实。这让我想到之前有一次我同以为求职者要简历，结果求职者却说我们企业有问题，为什么要靠简历来评判一个人的能力，最后他竟告诉我他认为他有能力直接做董事长，只要让他学习。
在这我只想说，每个企业不是在做慈善，每个人每天的工作量那么大，我们没有时间也没有义务去深入的挖掘每一位求职者的闪光点，再者说您自己都对自己的简历不负责，又怎么来要求企业去深入了解你呢，毕竟我和你又不熟。
进来听过一句玩笑话“刚毕业的大学生要1W，而工作两年的人要8K。”听上去好像有些可笑但不得不引起各位广大仍没有做好自我审视的毕业生以警醒。为什么有的人都已经找到工作并已经开始工作许久而你却依旧在到处“怀才不遇”。
所以人要学会总结，认清自己所处的阶段，找出不足弥补并改进他，增加自身竞争性，相信每位同学都会找到一份称心如意的好工作。
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