成年人的世界没有容易二字，要说最容易的就只有发胖和脱发了。对于长达三四十年的职业生涯来说，35岁只是其中的一个浪花而已，甚至都算不上是惊涛骇浪。
不管你是25、35，还是45、55，眼前永远都有一个心目中的职位，看起来一步之遥，却又让你求之不得，身心俱疲。
可是让人焦虑的，又岂止是职场呢？年轻时有成家的焦虑；成家后焦虑就更多了！房子、老人、孩子，那都是前世来讨债的；人到中年了，焦虑的就更多了，身体、孩子、养老。。。。正所谓人生在世，焦虑二字。
但为什么这些年来，大家都喜欢拿35岁出来说事呢？就可能是因为某知名企业的用人观的问题，花钱买时间，像台榨汁机一样，用高薪把人的心血和精力投进去绞，绞到了35岁，基本也就榨干了，然后还会有源源不断的新鲜多汁的新生力量前赴后继、心甘情愿的跳进去，取之不尽，榨之不竭。再结合上35岁时所面对的家庭状态、身体情况等，就感觉前有狼后有虎，内有忧外有患，焦虑到脱发、抑郁、甚至跳楼的都有。
我还是那句话，35岁只是职业生涯中的一个浪花而已，甚至连惊涛骇浪都算不上：
首先，即便是从某知名企业被榨干而踢出来的35岁，依然还是广受各行各业欢迎的。我就亲自见识过，很多行业的很多职位，都在招聘需求里写明了，必须要有某知名企业的工作背景或者是优先，所以完全不用担心从那里出来，就是死路一条，彻底没有利用价值了。相反，他们可以因为之前的高薪，在换工作的时候要求一份更高的薪水。如果不想再打工了，提前退休享受人生也是个不错的选择。
其次，如果不是出自某知名企业，35岁也不是一道鬼门关。其实，目前大部分公司的中、高层也都是35岁以上了，不积累到了一定的年纪，那些职位只怕还不会考虑你呢。所以35岁最多只能算是个瓶颈，而不是天花板，就像鲤鱼跳龙门一样，跳过去了，职位和薪水都上了一个大台阶。可如果因为能力，或者境界不够，或者欠缺点运气，跳不过去的话，其实也不用等到35岁才焦虑了，被替代和被淘汰的危机感是时时刻刻无处不在的。
第三，不可否认，确实有那么一群默默无闻的普通人，没有鸿鹄之志，也没有惊天鬼才，就是那么日复一日、年复一年的存在着，过着普通稳定的生活。35岁，对于他们来说，无非就是漫漫职业生涯中的其中一天，其中一年而已。不需要歧视，也不需要同情，世界上是需要有这么一群人存在的，他们自己也没有觉得过的不好。也许让他们焦虑的是孩子的课外辅导班没赶上最当红的老师，可能焦虑生了二胎会没人帮着带，可能焦虑下个月小区的停车费又涨了。但他们具备年轻人缺乏的经验和稳重，领导也不用焦虑他们咄咄逼人的野心。所以这样一群人相对也是安全的，过好自己的日子，比什么都重要，不要把成功学的观点硬是压在每个人的头上。
第四，确实也有那么一群人，靠着混日子熬到了35岁，没有核心竞争力，又缺乏求知的动力和勇往直前的干劲，被取而代之的风险是最大的，所以原则上他们是最应该焦虑的。可事实上呢？他们反而不会焦虑，因为如果他们真的懂得焦虑二字，只怕也不会有心惊胆战被淘汰的这一天了。所以这个时候，求人不如求己，要么赶紧努力起来奋起直追，要么换条路走走。总之路是人自己选的，命运也是大部分掌握在自己手里的。
所以说，焦虑与否，跟是否35岁无关。懂得焦虑的人，25岁就开始因为焦虑而努力了；不懂得焦虑的人，也无需考虑这个问题，活的开心就好。
眼下这个形势，还有什么是比一家人健健康康、齐齐整整更美好的事了呢！
作者：果先生，上海财经大学MBA，人力资源职业经理人。记录职场，分享旅程，捕捉烟火。
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