上个月工作跟随团队取得一定进展,但是今天很不理想。心中不禁又生一丝疑惑。可是问题出在哪里了?其实这个问题也不太重要,关键是怎么解决?
刚才看万维刚的《万万没想到》,直到看到“只在学习区学习”才恍然大悟。其实,跨越舒适区是我早已熟悉地不能再熟悉的理论。最初是在罗胖的视频节目《罗辑思维·如何成为高手》里看到的,那时只记得跨越舒适区、刻意练习。
其实,“只在学习区学习”和“跨越舒适区”是一个意思,但是当时就是没有太理解举的泰格·伍兹打高尔夫球的例子,仿佛和后面举得菲尔普斯游泳的例子是相反的。泰格·伍兹打高尔夫球是遇到特殊情况,生生把练熟的动作停下来,而菲尔普斯是越是遇到意外情况越兴奋,游的越快。当时理解了菲尔普斯的逻辑,不太理解泰格·伍兹的逻辑。
现在想想有点理解了,泰格·伍兹打高尔夫球每一个动作都已经被“自动化”了。而一些突发的情况必然会影响发挥,那么把已经练熟的动作停住,调整姿势,重新开始。
调整姿势,重新开始,就是解决目前困境的钥匙。这讲的还是跨越舒适区,以前的理解是换个工作,或者换个岗位,今天又体会到一点:换个姿势,把已经练熟的东西扔到一边,也是跨越舒适区。然后是刻意练习,刻意练习就是重复重复再重复,这个我很了解了。
从跨越舒适区到刻意练习,再跨越舒适区,再刻意练习。原来如此。
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