DISC的各种特质中，哪一个特质最好，有人可能会脱口而出是D，也有人认为是C，还有人认为是I或S。
那么哪一种最适合做领导呢，大部分人可能都会认为是D，毕竟D就是Dominance，是统治和支配的意思，D就是指挥者，特点就是关注事，行动快，目标明确，反应迅速。
以前我也是这么认为的，因为自己是C，所以很羡慕那些D的人，有魄力，有号召力，有一呼百应的感觉。记得高中毕业前，我在部队当干部的哥哥春节在家过年，忘了什么原因，还给我贴了个标签，说我这个人的性格以后不适合当领导。那个打击啊，我现在都还记得，以至于曾经有一段时间，很羡慕那些在别人面前表现出很得瑟的那种人。
DISC强调，我们的特点是没有优劣之分的，强调“无优无劣是特点，有优有劣因环境，分辨优劣靠敏感，扬长避短是能力”。冰山上的是我们表现出来的行为，冰山下的是我们的认知框架，我们的特质是可以改变的。通过DISC的学习和练习，我们可以提高自己的人际敏感度，学会了解不同特质的人的行为模式，学会用不同的方式来与不同特质的人打交道，知道凡事皆有四种解决方案，应对压力也至少是有四种方法，增加我们面对问题，面对压力时的心理灵活性。行为是有倾向性的，我们可以通过DISC的分析，来对不同行为风格的人的行为进行预测，达到更良好的人际沟通的目的，更好的进行团队管理、问题解决。同时，管理好自己的优势，把优势尽量多的发挥出来，控制好自己的劣势，尽量不要让它产生影响。
我步入社会后，在工作中通过不断的努力，先在技术上有所突破，然后通过技术的优势进入管理领域，虽然一路走来磕磕绊绊，有艰辛也有欢乐，但是越到后面，越发现自己C型特质在管理中有其他类型的特质无法替代的优势。比如计划缜密周到，处事决策有逻辑性，为人低调不张扬，追求事实真相等。事实上在DISC中有提到，DISC四个特质的人都可以做领导，只要你把每个特质可能出现的挑战给克服了，你就能在自己独有特质的基础上做领导。所以D可以做领导，如果你不是D，而是I，或S，或C，别担心，你也有机会，有可能成为领导，我的经历已经验证了这句话的正确性。
亨利福特说：你认为你行，或者认为你不行，你都是对的。这个世界没有别人能够定义你，只有你自己可以，在人生的旅途中，有各种个样的可能性在等着你，你无须自我设限，画地为牢，唯有放飞翅膀，才能实现梦想，因为你的能量绝对超出了你的想象！
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