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新人来，旧人走，是上班族们经常会遇到的事情。
对于大多数普通上班族来说，想跳槽，除了大家常说的骑驴找马，还有一个，就是风险系数贼高的“裸辞”了。
裸辞真的就是朝领导扔一句“我不伺候了”，然后头发甩甩，大步走开奔向美好未来么？
实力打脸这种事每天都在发生，如果你不想被焦虑逐渐侵占，那裸辞前不如看看下面这三点：
明确辞职的理由
身边有很多经历过跳槽的人，甚至包括我自己在内，大家的理由真的是五花八门。
索性归纳了一下，家庭或自身健康因素这一类的我们暂且算是特例，大众化的辞职理由大致是下面这几种：
每天各种勾心斗角，领导欺软怕硬，光拿钱不干活，真是再也受不了！
身边的L姑娘半年前因为一场办公室内斗而被抹去了主管的职位，负气辞职后她入职了一家新公司，本想就此安稳度日，谁知道没过多久部门内就空降了一位新经理，紧接着派别战就开始打响了。
据说最近又因为工作上的不公而怒气连连，筹谋着再次跳槽的计划。
周而复始就这点活，我自己都带出来了好几拨新人，真是再也学不到什么新东西。
曾经关系不错的同事前两天发来微信，说要请我吃饭。一问才知道她在新公司表现积极，学东西又快，领导不仅要给她提前转正还要多涨一千块的工资。
要知道她今年年初才辞的职，临走前我俩相约吃了个饭，她说自己每天就跟办公室里的打印机一样，周而复始，再也学不出什么新花样来。
怎么都弄不好，每天都挨说，我好像真的不适合这项工作。
见过一个来上了不到一月班就走了的姑娘。我很好奇，她看上去兢兢业业，刚上岗就开启了加班模式，为什么带她的同事每天都在犯愁？
同事给我的理由让我接不上话，她说你能理解几秒钟就可以录完的一条信息，她卡了四十分钟却只因为一个不认识的英文单词么。
电脑就在面前，同事就在身边，确实挺难理解。
当你冒出想辞职的念头时千万别急着付诸行动，理由总有千万种，但一时地冲动和迷糊并不能解救你什么。
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明确自己未来的方向
到底是继续寻找相近的岗位还是重新打开一个新世界？
有方向会让你裸辞之后少却很多恐慌感。
如果继续去搜寻与现在相似的岗位，你总要对未来要找的公司和工作内容有个大致的定位：
在不在意通勤的路程、希不希望学到更多东西提升自己的能力、以及你的能力和你期望的薪水有多大差距？
毕竟谁也不愿意大费周章了半天，未来在事业上不升反降，那何苦要离开已经熟悉了的地方呢？
如果你想转行，那不论对刚工作一两年的新手，还是老油条，这都是个极具挑战的决定。
选的新行业是不是你喜欢或感兴趣的，兴趣是最好的老师，这话确实挺在理的。
是否愿意从零开始学习新行业的知识，哪怕它比你想象中的要难上很多。
为了能在新行业有个稳定的一席之地，你不得不多思考自己未来几年的大致安排，因为随着时间的推移你注定不再年轻，盲目选择，会变成越来越有杀伤力的事情。
未来总是随着时间的前进而越来越短的，给自己一个方向，让我们尽可能抓住更多的以后。
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来一份详尽的say goodbye后计划，并强制执行它
记得在前公司上班的最后一天，从办公楼里出来的时候，我轻松的简直可以飞起来。
在家吃吃喝喝刷完了一直没看全的电视剧，半个月一晃而过，我胖了好几斤，一个不留神，惰性开始茁壮地成长起来。
想跑起来回到既定的方向上，但借口突然就变得特别多，什么今天心情不太好，明天大姨妈来了很难受。
我开始害怕和恐慌，虽然最后赶走了惰性，但这个过程着实不太美妙。
提前给自己一份方案书，肆意潇洒也没关系，因为过后你至少知道要去干什么。
合理安排学习时间。
如果你不是学霸，也不是什么学习速成达人，那还是按部就班，别贪心的好。
劳逸结合，合理有效才是你该遵循的原则，充电这种事总归是要细水长流，努着劲的学了俩小时，不一定比学半小时休息十分钟效果来的好。
给自己思考的时间
上班通常八小时过后就已经头晕脑胀，更别提加班之后，回到家只想放空自己呆坐在沙发上。
“哪有时间啊”是多数上班族在平日里脱口就能出的感叹句。
但裸辞待业的这段或长或短的时间里，你终于可以静下心来思考很多之前被自己忽略掉的问题。
自己、家人，爱情，友情，生活、工作，现在、以后，这种有着大量时间可以用来思考的机会难能可贵，可别轻易错过。
给自己留下待业费用
很多人对裸辞这个字眼的恐慌感来源于没有收入，所以辞职前除了该有一个大致的待业期限，还应该做的，是先要攒出这个期限基本的生活费来。
日常支出、五险一金，如果你还要报个培训班，那可千万别忘了把培训费也先挣出来。
裸辞应该是相对骑驴找马这种辞职模式而言的，它说的该是在没有找到新工作的前提下辞了职，可不是让你挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
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说了这么多，只想告诉你，裸辞并不是简单的脑门一热，说走就走而已。这背后，同样也是一场本着对自己负责的脑力大战！
祝每个裸辞的你我她，下一步都成为了更棒的自己呐~~
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