学习打卡记录（106）
企业EAP访谈和心理咨询访谈既有相似之处，也有很多不同。
1、访谈对象
二者的访谈对象都是人，但心理咨询针对的是来访者，EAP针对的是企业里的员工。
2、访谈的内容
二者有相似之处，都需要关注到心理方面的问题。区别是心理咨询关注的是来访者各个层面的心理健康问题，EAP更偏重于企业员工的职场心理健康，包括家庭和工作之间的平衡、工作中的压力管理、个人的职业发展等。
3、访谈的目标
二者有相似之处，都会关注个体的身心健康和自我成长方面。
不同的是EAP除了上面的目标，还需要关注到企业的目标和管理者的目标，帮助企业提高员工整体健康水平，协调企业内部的关系，促进企业绩效的提高。
4、访谈的设置和服务形式
二者有相似之处，都需要使用相关的咨询技术、方法、原则等。
不同的是心理咨询根据来访者的需要确定咨询的重点和咨询的次数，可长可短；EAP通常都是短程咨询，根据企业的需要设置访谈的重点和访谈的次数。
5、访谈的工作流程
有相似之处，在心理治疗方面，二者有相似之处。不同之处是EAP的访谈流程通常还要考虑到企业和管理者的需要，不同的企业需求是有不一样的。
6、访谈目的
二者有相似之处，都是为人的心理健康服务。不同的是心理咨询的访谈目的只是来访者的心理健康，EAP的访谈目的是多样的，如探索性、描述性、验证性、传记性、治疗性的访谈，对企业、管理者和员工多方进行访谈。
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