以前公司一个同事，一般9点10分到，放下灰色的文工包，按下电脑开机键，再一张一张扯出心相印抽纸，一般6张，看样子是处女座，他喜欢把每一张都叠放整齐。一甩刘海（不过好像他是平头），转身奔向只属于他的自由之境。
9点40回来开始上班。
当时我就算了一笔账，每月22天，每天半个小时，每个月就是11小时，每年就是132小时，近6天了。如果他月薪8K，那他每年拉屎都能挣两千多块。
人有三急，两种说法：一：屎急、尿急、屁急；二：上厕所急，入洞房急，老婆生娃干着急。不管哪种急，人生在世，拉屎放屁，皆属于正常人类生理需要。
按道理说，拉屎很正常。不过在公司，有部分人，拉屎能拉半小时，甚至一小时，拿着老板的钱，天天来公司拉屎。
俗称——带薪拉屎。
虽然来公司都是输出，输出自己的才能，输出自己的时间，输出自己的价值，可是输出自己的排泄之物，不仅不雅，似乎还有些不道德。说白了，相对于不同职员的薪资水平，反而是可以用拉屎来区别个人能力了？是不是可以推论出如果你薪资越高，那你的屎更有价值？？？
拉屎没问题，问题就在于你
天天拉屎，
天天拉很长时间屎，
天天在上班时间拉很长时间屎。
你道德绑架了老板，让他没法对你的拉屎行为作出谴责判决。
即使，“投机取巧，自见分晓”，但还是想想，如果我是企业，如果去解决这样的问题。
出现“”带薪拉屎“这样的现象，问题不过3点：1.公司有问题；2.员工有问题；3.公司和员工都又问题。
仔细想想，大多数出现在第三种。
其实主要的问题出现在员工自身上，从带薪拉屎这件事上可以分析出这是一个怎样的人。
1.生活作息不规律。没有固定时间点代谢，人的生物钟是可调节了，强制一个短周期的自身约束，就可以形成规律的生理习惯（最好的是每天早上醒来后在5分钟以内完成输出）；
2.职业道德低下。老话说“拿人钱财，替人消灾”，拿了钱就该好好为老板做事，我不赞成老板与员工的阶级制，但是员工尽心尽力在工作时间为老板创造最大价值是建立合作关系最基本的要素。
3.情商智商感人。你每天都去厕所呆半小时，每次都到处抽纸，chua、chua、chua的声音，是在告诉大家，你要去干大事了么？你天天这样投机取巧，浪费时间，老板心里没有b数？把大家都当傻子了。。。
当然，公司的问题也不可忽视。管束治理，约束行为，治理现象，每个环境出现问题的时候，管理者必须是要承担责任的。带薪拉屎，公司也出现了这些问题：
1.工作安排不当，工作时间不充分，让员工形成这样的恶性循环，说不定上班时间很闲，下班时间又得加班。
2.制度不够完善，没有一些条款进行约束。
3.老板不常来员工办公室
4.老板或上司的行为导致员工不满，让员工理所当然觉得偷懒也不过分
5.薪资待遇不能满足员工
等等。
不考虑实现的问题，来来来，说说怎么解决带薪拉屎的问题。
1.报警系统
在员工板凳上安装报警器，超过10分钟没压力就报警；
在厕所安装报警器，超过10分钟就报警；
2.管理条款制约
电脑安装软件，工作时间内电脑待机超过10分钟就会生成记录(开会或离开位置和同事讨论的话就会很麻烦了，如果开会都要打卡，就太麻烦了)；
在厕所马桶门安转指纹或者面部识别系统，记录员工如厕时间，每天如厕时间超过10分钟记录
如厕时间10分钟至30分钟，月底自动扣除对应薪资。
3.从根源解决
增大前期员工入职考核成本，特别强调带薪拉屎是一种无道德无职业素养行为。
对于绩效和能力不行的员工进行交谈、警告、甚至辞退措施。杀鸡儆猴
强调和改善公司企业文化，合理安排员工工作内容和时间
没了，完。
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