对于很多刚毕业的大学生来讲，能找到一份既稳定并且收入又高的工作，实在是求之不得，但往往鱼和熊掌不可兼得，那么到底是该求稳定，还是求收入高呢？真正的稳定又是什么？仅仅是一份毫无挑战的工作和按时到帐的薪水吗？
相信每个人都有这样的困惑，今天我就来帮大家具体分析分析。
一般来讲，像国企、事业单位、公务员等体制内相对稳定的工作，收入普遍较低，除非你情商高、有背景、能力强，或许能从众多竞争者中脱颖而出，弄个一官半职当当，年薪拿个十几万那还可以，否则，普通工作者每月就那几千块死工资，一成不变直到退休，当工资上涨的速度赶不上房价物价时，真的让人很无奈很崩溃。
而在私企、民企则普遍收入较高，能达到前者的三至四倍，甚至是更多，像腾讯、阿里、华为等，年薪几十万的比比皆是，但稳定性就差了许多，这些地方一般不养闲人，需要年轻有活力的新鲜血液，一般在35岁之后，还得考虑另谋生路。
还是那句老话，人生没有十全十美的选择，有所得就必有所失。该如何取舍，靠的是智慧和能力，或许还有几分运气。如果选择了体制内的稳定和安逸，那可能就会失去更多更好的发展机会，而如果选择了体制外，可能又意味着人生永远充满变数、充满挑战。
但无论怎样，可以肯定的一点是，以后的社会不再是混饭碗的年代了，讲究得是真才实干，假如你有技术有能力有人脉，无论是体制内还是体制外，在哪儿都能混得风声水起，但如果你没点真本事，恐怕在哪儿都做不长久，或者说只能得过且过地混日子。
我身边就有两个脱离体制后，做得比较成功的例子：
先来说说我的一个同学，二十几年前，也就是上世纪八十年代，国家改革开放初期，他瞄准了这个大好机会，毅然选择辞去了体制内的工作，开始下海经商。从小商小贩做起，最初卖过烟酒饮料、摩托车，还开过饭店，又做服装和鞋贸等，用吃苦耐劳的精神，和敏锐独到的眼光，使得生意逐渐步入正轨，到后来成立了自己的公司。
在事业发展越来越好，公司做得风声水起的时候，他觉得自己的文化水平低，管理能力已经远远跟不上公司发展的速度， 于是他在清华大学的经济管理学院进修了MBA课程，系统地提升自己，以迎合市场发展的需要。现在的他已经是年销售额达几十个亿的大集团公司总裁，目前公司正在为上市做筹备。
我还有个朋友，以前在地市级的工商所上班，只是个小小的副科，但他平时特别爱学习，自已利用工作之余，分别考取了律师证、审计证、会计证，在四十岁有机会升任科长时，却因为被人挤兑，而没有如愿以偿，这让他倍受打击……
一家私企老板早就听说他工作能力强，人脉资源广，一直开出高薪想要挖他出来，在这位老板的一再劝说下，我朋友毅然辞去了公职，扔掉了铁饭碗，第一年就拿到了50万年薪，要知道以前在工商所时，一年再怎么卖命也就那几万块钱工资。
再后来，听说我朋友替这位私企老板打赢了一场矿产纠纷的官司，追讨回几个亿的资产，无论什么棘手的事，只要他一出面，就能轻松搞定，年薪直接翻涨到500万，还有股权分红什么的。
现在已然成为这位大老板的心腹之人，企业基本离了他就不行，与其说是一名打工者，不如说是公司的第二老板，其权力之大，你们可能都想像不到！类似于三十万以下的开销人家就有自主审批权……
你们看，真正有本事的人离开了体制也一样，“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞！”在另一方天地，反而成就出更好的自己。他们有胆识有魄力，勇于摆脱体制内的束缚，既实现了自我价值，也拥有了自尊和体面的生活！
济宁市长梅永红，在担任市长四年后挂印而去，从一市之长，转任碧桂园农业板块总裁，他留下的金句：“永远保持随时离开的能力！”还会被人不时提起。
这种随时离开的能力是什么？其实就是你的个人价值，你的个人价值越高，那就意味着在哪儿都玩得转儿，在体制内混可以，离开了体制同样也可以，不在乎什么稳定不稳定。
那么如何才能提升自我价值，我简单总结了以下六点：
1、学习
除了在业务上刻苦钻研，在行业内有所建树，还要找准职业定位，拓展学习的深度和广度，学无止境，并将这种精神持之以恒地坚持下去；
2、自律
工作、生活和学习都有规律，有明确的职业规划及目标， 提升思想及文化素养，更加全面地认识事物，进行自我控制与完善。
3、主动
主动寻找机会，不要事事被动等人安排，从“要我做”到“我要做”，永远比领导的要求高一点，你的自信和乐观，你对自我的要求和期许，同时也决定了你的事业高度；
4、高效
“时间就是金钱，效率就是生命。”在相同的时间里，去完成更多的事，用灵活变通的方式方法，获得事半功倍的效果；
5、人脉
拓展和维系好的人脉，不管什么时候，人脉都能给你带来多方面的信息，使你获得意想不到的帮助，良好的人脉绝对可以让你在职场中走得更远；
6、业绩
不管你曾经付出过多少，业绩才是最有说服力的东西，职场是靠实力说话的地方，做出业绩才是硬道理，出众的工作业绩才能证明你的能力，体现你的价值。
如果你能做到以上六点，那你必将成为职场中出色的一员，表现得越优秀，稳定性也越强，稳定其实是有一定技术含量的，需要长期的刻苦修练才得获得。
世界是多维度立体化的，将来的社会没有绝对的“稳定”一说，如果你足够优秀，你的价值自然会通过劳动，以及你的业绩和贡献体现出来，稳定的底气其实是自已给的。
根据自身特点，发挥个人优势，打造属于你的个人品牌，个人品牌其实跟商业品牌一样，也是质量、理念、和文化的综合体，在某一方面做到极致，保持自己的不可替代性，这才是获取稳定性的根本。
当然每个人追求不同，有的人家庭条件好，就愿意图个安稳，收入高低无所谓，具体怎么选择，还要根据自己的实际情况，千万不可盲从。
对于没有太突出能力和技艺的人来讲，待在体制内确实比体制外风险要小很多，但我不建议年轻人一毕业就进入体制内，因为实在太荒废人了。对于刚刚大学毕业，22、23岁的年轻人，我觉得可以先去外面闯一闯，用5至10年去实现自己的理想，做自己想做的事情，如果到了30岁依然没有什么成就，再考公进体制也不迟。
无论怎样选择，都必须有长远规划，提前找好退路，这种规划应该尽早开始，并且贯穿一生。
现在的社会不再是以前吃大锅饭的时候了，而是以市场经济为导向的新型社会，时代在进步，科技在发展，我们也应该紧随时代发展潮流，不断学习与时俱进，这样才能牢牢抓住属于自己的稳定，不被历史的车轮所淘汰。
所以说，真正的稳定不是每天按部就班、毫无挑战地面对同样的工作，也不是每月按时到帐的那份薪水。真正的稳定是拥有笃定的内心和强大的自我，无论在任何时间、任何地点、任何岗位，都能够掌控跌宕起伏的命运，淡定从容地面对未来！
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