十点线上面试，老板进入一分钟左右就退出了，微我这个尽快结束。我只问了一个我想问的问题后就直接进入让她问我的环节并结束了。然后我问老板他觉得不合适的原因是？他说1：她是电商行业，跟科技公司差太多2：她的学历是专科。尽管我通过她的谈吐看这个姑娘还是可以的，可是我没再说什么。
由此我想到了一个问题：不同行业的经验对财务人员的限制到底有多大？
必须承认，有行业的经验那肯定是企业想要的，可是如果针对自己的企业实际情况出发，真的有必要吗？我觉得更应该看重这个人的学习能力和工作态度。在敲下上面这行字的时候，我想到了这就是我还是不会作为一个管理者和用人者去考虑问题，而是仍然去站在一个求职者的心态去想问题。企业承担用人成本去招聘新人，为的不就是引进能够为自己的企业提供新能量新技术的人吗，为什么要花费时间人力成本去给他现学习的机会？
我应该转变自己的思维和思考方式。
接下来的一个是毕业四年的人的简历，大学期间奖学金不断，参加比赛获奖经历不少。自律的人肯定对公司平台要求更大吧。不知道什么因素，线上面试时间到了，她没有上线。
我想作为一个财务从业者，不管是面试别人还是自己以后去面试，都需要准备好的内容需要有：
1 根据自己的简历内容准备好对应的“案例”，有典型的最好，这样可以说明简历内容不是虚的，而是切实有做过的。比如参与过系统上线，那么在过程中的角色是什么，通过自己的什么技能解决了什么的问题，最后的成果是什么，自己从中有什么思考和总结吗？
2 搜索用人单位的行业类型，尽量去展示和用人单位相关的经验，比如就搜下用人单位是什么行业，自己有或者没有，没有的话可以怎么去说服这不是一个劣势
3 和目标岗位相关的独立项目经验，比如预算岗，数据分析岗，可列举自己做过的完整的项目经历。启动推动结项等。
荏苒时光，芸芸凡人一个的我，不知不觉间法律年龄35岁了，而我却在为短视内的琐事杂事焦虑着，索然没有自己的年龄焦虑，这于我一个离异未育的单身女来说，这个年龄提醒我需要去承担和面对更多。荒废了太多时间的我，一个本来就不善于沟通表达和社交的我，在残酷的现实逼迫下从31岁开始考证，在这条路上我逼着也安慰着自己要考下来，如今总算初见曙光，随之而来的才意识到这几年我的业务工作经验积累并不多不广，不擅长的社交能力没有提升，焦虑在逃避、懒惰和无能的想法中再次占据心中主要位置，理性的是我告诫自己不能再逃避了，我需要跳出自己的舒适区，迈出去，挑战自己的恐惧。我在心中计划着接下来的工作压力不论多大，加班多少，我都要让自己有个时间复盘下每天的所见所想，然后发出去让更多的人看到，而不是像现在的微信朋友圈一样，害怕让大家知道我的现状，最好在固定的时间段每天去联系1到2个人，扩大自己的交际圈，多结交一下朋友，我不能再在自己的小世界中假象的度过每一天。
我希望能得到认识的和不认识的人的更多的鼓励，也希望能学到更多。很多文学作品讲述的都是苦难的故事，可是却成为经典，又想到了长征，这就是生活吧。
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