职场存在感怎么刷，让人不反感！

      最近跟朋友一起聊天聊到了一些职场中的现象，大家异口同声说那是在“刷存在感”当然这是带着鄙视的表情。为了让大家怎么更好的刷存在感，今天我就来跟大家聊聊《职场存在感怎么刷，让人不反感》这个话题。

      生活中我们总喜欢刷“存在感”，晒朋友圈，群里吹水聊天，都是为了让自己得到更多人的重视，受到更多关注。然而很多人却为了存在感而刷存在感，反而让人感到反感。同样在职场中也有不少人想刷存在感，尤其是一些“追求进步”的职场人士，他们经常会在公司不遗余力的刷存在感。

    每个公司都有各种职能部门，不管是市场、销售、研发、生产、服务、财务、人力资源和行政，不管你是处于哪个层级底层、中层、高层都需要在职场中有存在感。但是每个公司的核心部门却是不一样的，有的公司是以研发技术为核心，有的是以销售为核心，还有的以服务为核心，那么每个部门在老板眼里都是有轻重之分的。每个人在公司到底是MVP还是边缘人士都是由上层领导决定，因此在职场中我们就需要时刻刷存在感，到底该怎么刷，这可是一门技术活。

      首先大家要搞明白一个道理，一个人升值加薪是否只是他的上级或者老板决定？当然不全是，有时候上级也会询问其他领导对他的看法。如果你的存在感让其他领导或者其他同事很反感，你想他会在领导面前说你的好话吗？所以在刷存在感的时候要多种花少种刺。

      我们在公司经常会看见这样一种人，他们爱在领导面前打小报告，喜欢拆别人的台，他们充当老板的“枪”还乐此不疲。觉得只要抓到你一点小问题就上纲上线到领导面前邀功，其实这都是因为自己没有能力，只能靠这样刷存在感而上位。

      我们还有在公司看见关于一些小事情需要处理的时候，一些人会拿着制度或原则跟你争吵甚至闹到老板那里去，他们目的是什么？其实就是争宠，争宠也是一种刷存在感。他们害怕自己不得宠，所以抓着小事到老板面前去表现。当然他们知道遇到大事是不能这样吵的，所以就会在小事上发挥。

     甚至我们会看到一些人，他们在刷自己的存在感的时候，只是为了证明自己有多聪明，别人有多愚笨，这样只会招来更多人的“怨恨”

      大家知道上述这些存在感是能让人反感的，那么什么样的存在感会让人喜欢了？只有你的存在，能让别人有“收获感”对别人有益，别人才会觉得你的存在感是很有必要的。比如说你在公司的销售业绩很好，是公司主要的收入来源，你销售做好了，能让大家获得更好的福利，你说这样的存在感会不受欢迎吗？下面我就给大家列举下什么样的存在感是受欢迎的。

1、在公司重大讨论会议上，你提出了非常有建设性的观点和见解；

2、你在工作中有突出的成绩，以为有你让公司不一样；

3、在公司遇到重大问题时，你在关键时刻力挽狂澜；

4、在工作中细节处展现实力，工作有匠心；

5、有自己的第二特长以及正面标签；

6、你的行为为大家带来好处；

7、做了别人做不到的事情；

。。。

       也许你会说做到这些太难了吧，当然你觉得难也可以降低难度，最起码你得把你的本职工作做好，做好工作就能得到大家的认可。你在公司做没做事，其实大家都是能看到眼里的。千万不能因为所谓的“存在感”去做一些让大家厌烦的举动，这样得不到存在感，反而招来“鄙视感”、“厌恶感”，那么被大家边缘化的可能性就很大了。

     职场存在感，要刷，还要刷得漂亮，看你的本事了！