为什么有人能更快的升职加薪 ？ 阅读几十本职场书籍后，我明白了职场快速升职诀窍是以下7点。
第 1 条原则
目标坚定是指你要有自己的工作计划，甚至是职业规划，然后每天按照设计的计划办事。
有原则则代表着你做选择的时候，有一套标准。
对我来说，我的一项原则是工作比娱乐重要，所以，当我的朋友约我出去逛街，我工作又没完成时，我会拒绝朋友的提议。
目标坚定，有原则意义在哪里呢？它能帮我们解决三种类型的难题。
i.我们每天该做什么
同样一天24小时，有人能工作出48小时的效率来，有人一天都没完成什么工作。
你有具体任务，才会去执行，才会意识到时间紧迫。
ii.该不该拒绝同事的请求
同事请你帮忙，到底是该答应还是该拒绝？答应了，自己工作可能做不完，不答应，万一得罪他怎么办？
如果你有目标计划，有重要事情要处理，帮同事完成任务，自己任务就没法按时完成，当然就不能答应。相反，如果你比较空闲，没有什么紧急事情，那么帮同事一个忙，何乐而不为呢？
iii不要每天想着勾心斗角
有目标后，每天忙着处理任务，忙着精进自己，哪有那么多精力去害怕办公室政治发生在你身上；同事他们去吃饭怎么不叫我？上次xx在我面前说xxxx的坏话，现在他们两个竟然呆在一起笑着聊天，他们说什么呢？是不是说我的坏话？
第 2 条原则
能力圈是指个人能力范围。它就像一个圆圈，圈内的是你会的内容，技能，圈外的是你不会的技能。
我们要不断地扩大自己的能力范围，提高我们的专业能力，管理能力，营销能力。
为什么需要努力提高能力，而不是做好本职工作就行？
首先，互联网时代每个公司的发展前景不可预料。也许今天蓬勃发展的公司转眼就破产，小公司也可能几年就成功上市。
我们没法预测自己所在公司未来前景如何，但我们能力高低是由我们决定的。一个年薪50万的人才即便离开这家公司，他也能在另一家公司以相同甚至更好的待遇生活；而一个每天就只是按时打卡，上班玩耍的人，离开这家公司，他的生存都会遇到困境。
其次，努力提高自己能力的另一个原因是：你跟公司目标有出入。
公司的理想状况是赚大钱，而不是关注员工是否是个有个性或者有思想的人。
公司的目的是为了赚钱，它不会在意具体是哪个员工带来的利益，员工A带来的利益多，那它就升A 做主管，让A升职加薪，至于你，只要能完成好本职工作，它可以让你在同一个岗位上待上10年。那你自己能接受吗？
第 3 条原则
我们在遇到难题或者进入新环境时，最容易觉得委屈。
人生不如意事十之八九。遇到困难无法解决，同时外部又有压力，这个时期很难挺过来，很容易就觉得委屈的不行，尤其跟别人一对比，或者被人指责，那更是觉得自己人生无望，活着没什么意思。
然而就像《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》中说的：
即使赢了所有的同情，也无法改变现实中的烦苦 。
能救你的只有你自己。遇到难题，只能想尽一切办法硬扛下去，你能硬扛下去，才会有成长，你若扛不下去，总有人能扛下去。
但我们步入新环境时，我们心理上很敏感。
刚进入职场，我们一定要保持淡定。 不要过于紧张和有戏（他对我说这句话什么意思？他怎么露出这个表情？是不是对我不耐烦？）不要敏感。
《好好工作》一书中解释了原因：
其实没人喜欢新员工，只是因为缺人干活，才不得不找新员工。所以无论你是谁，有多么优秀、多么可爱，又或者多么善良，只要进了个新单位，都得从破冰做起。在这个阶段必须淡定，保持客气友善很重要，但不要过分热情，一见面就叫哥姐、送礼物、请吃零食什么的，现代人多少都有戒心——我跟你不熟，凭什么你对我这么热情啊？你有啥企图啊？
所以，同事对你客气疏远是正常的，不要瞎想，努力工作就好。
第 4 条原则
进入新环境，紧张很正常，但不能慌张。
没有足够阅历的人，比如我，实习的时候表现得很慌，给人一种茫然失措，束手束脚的感觉，自己活的战战兢兢的，每天都努力的找事做，但实际上很闲，就很害怕的想：领导看到我没做什么，会不会觉得我.....?
每次领导跟我聊或者交代任务的时候，我就紧张，卡壳，表情也没法控制好。
后来实习结束，几个领导跟我说，我做事很认真勤奋啊，表扬了我一番。但是我自己完全没觉得，我觉得每天活的很累，闲的时候努力找事做，随便做点什么都好，只要不让领导觉得我闲着；看到领导面无表情，就猜测他是不是对我不满意？我在同事的心里印象怎么样....
后来，结合同事的评价还有很多职场相关的书，我才弄明白：原来这是畏缩。就是过于敏感和不自信造成的。如果你总是表现出“不行”，那别人就会觉得你真的不行。
我给这章标题取名叫“表现自信”。“表现自信”跟“表达自信”的区别在哪儿？前者是内心没有自信，但是你要控制你的表情，行为，让他人觉得：这是一个自信的人。后者是将你原来就有的自信表达出来。
第 5 条原则
追根究底的精神是促使你快速进步的法门。
职场中，遇到含糊不清的道理或者难以理解的现象要多琢磨，分析，理解背后的逻辑。
我们要花时间在琢磨道理，但是人心上，就不要过于琢磨了。
人心难测。可能现在跟你一起嘲笑领导傻逼的同事，转眼就把你卖了。我们只能谨言慎行。
我们需要理解人性。而不是妄图掌控人心。
第 6 条原则
有眼力见就是让你在工作中不要过于木讷，领导让你做1，你就不会多做一点，做到1.1。
工作中，你不仅要跟顾客打交道，还有公司内部的员工和领导。要想升职加薪，除了增加销售业绩外，你还可以做一些领导一直想做但没来及或没时间做的事。比如怎么操作复印件，就可以写成文档贴在机器旁边。
总之，就是适度的揣摩他人心理，看你能帮到他人什么？
第 7 条原则
在没经历过社会的毒打前，我们脸皮薄，在职场中遇到没法解决的难题，自己没法解决又不好意思说，结果到截止期限要交任务时，你只能说“我不会哎”。
所以，（职场新人）遇到难题一定要跟直属领导沟通，让他知道，你在这个地方卡壳了，他才会有对应的措施。不然什么都不说，埋成一个炸弹最后把领导炸翻了。
并且，我们要表现出积极的态度。项目里保持节奏跟老板汇报进度。
向领导表示你的忠心和能力，勇于展示你的业绩。这样，需要提拔人时，他才会想到你。不要指望领导自己去发现你的努力，他没那么多时间。
要想快速适应职场并升职加薪，你要学会
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