报酬的结构从大类上就可以分为三个部分:基本的薪酬,也就是相对固定的工资部分;短期的激励性报酬,也就是和短期业绩挂钩的奖金部分;以及与长期业绩挂钩的长期激励性报酬。
如果要给公司建议一个长期激励性计划,什么样的激励形式是更加合适的?
报酬的结构从大类上就可以分为三个部分:基本的薪酬,也就是相对固定的工资部分;短期的激励性报酬,也就是和短期业绩挂钩...
同样的所得,不同的组合方式,就会收到不同的效果。激励要做好,就要在满足保健因素的基础上增加激励因素。 让员工感觉“...
本篇是学习得到《宁向东的管理学课》第218讲:复合激励 ▏报酬是个组合拳的笔记 前面讲了报酬分为基本薪酬和激励薪酬...
小组合作是一种有效的学习方式,而合理的激励评价是提高小组合作学习效果的重要途径。运用同伴互评,可以促进学生素质能力...
近段时间反思20181028 5理想的状况 a自我激励,系统再升级 b组合盈利系统,深刻反思,写出文章,记录收藏 ...
Superbloom是一个简化的加密投资平台,相信对齐的激励措施和投资组合多样性。 注册地址:https://ww...
依据我校各班对“小组合作”工作开展以来,表面来看行动了起来:小组的划分、座位的安排、组长的评选、激励机制的设...
激励激励激励!今天的主题是激励,激励是自古以来的一个问题,一个团队要高效的完成目标一定会需要有合理的激励政策。 激...
【珍信励行•如华悟语812】类似行政人事与财务审计这些后台团队岗位,当然不能仅仅局限于7:3的高基本薪资配比低考核...
本文标题:激励组合
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/fewkhdtx.html
网友评论