3月12日，延迟退休的靴子终于落地了。“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
1. 如何理解新的退休政策
小步调整：每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。新的退休政策实施后，退休年龄线会逐步往后推，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
弹性实施：个人会有自主选择提前退休的空间。新的退休政策体现了灵活性和包容性，增加了个人自主选择提前退休的空间。有的人希望多工作，有的人希望早退休，增加弹性因素后，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间。
分类推进：不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。新的退休政策会与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。针对现有不同群体、不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，新政策将会有序衔接，平稳过渡。
统筹兼顾：配套政策和保障措施需协同推进。新的退休政策有很多配套政策和保障措施，会统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
2. 国家推出延迟退休政策的原因
关于延迟退休，早在2008年就开始讨论。考虑的主要原因有以下几个：
我国的退休年龄比其它发达国家偏早。欧美国家的普遍退休年龄是65岁，比如美国为67岁，日本为男65岁、女60岁。随着人们生活水平的提高和技术的进步，人类的平均寿命会不断提高。比如我国建国初期人均预期寿命为40多岁，而如今我国人均预期寿命已超过73岁。从这点来看，延迟退休是社会发展的必然趋势。
养老保险基金不堪重负。随着我国人口老龄化的到来，有专家预计到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。而延迟退休可以缓解养老保险金的缺口。据专家推算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
3. 打工人该如何应对
延迟退休是历史潮流，无法阻挡，那么作为打工人，该如何应对呢？
身体是革命的本钱。身体好，一切才有可能。如果你是一名80后打工人，现在已经40岁了，意味着你还要健康工作约25年到2045年才能退休。联想到前几天“网红吃播泡泡龙去世年仅29岁”的新闻，在震惊和惋惜之余，也为我们敲响了身体的警钟。因此，保持身体健康是第一要务，而锻炼身体，什么时候开始都不算晚。
提升自己的职场竞争力。职场竞争将是一场愈发旷日持久的竞争。长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。说不定哪一天自己会和自己的儿子甚至孙子辈同场竞技！如何让自己历久弥新，始终保持竞争力呢？毕竟吃青春饭也不过40年，而有的公司甚至超过35岁就要退休或者根本不招聘35岁以上应聘者。因此，要让自己不断充电和积累，成为行业专家并具备核心竞争力。历史潮流不可阻挡，与时俱进提升自己才能安然度过。
作为职场的资深打工人，撸起袖子加油干吧！
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