有人一提到洗脑就反感，也有人说洗脑无处不在，我们先不管这些说法，先说一说哪些人最容易被洗脑。
被成功洗脑的人，他们都有一定的特性，那就是对自身的价值观和现实生活持有怀疑态度，无一例外的在精神上需要指导，这正是洗脑的切入点。
所以，基本上来说有三类人比较容易被洗脑。第一类就是精神世界比较纯洁，价值观还不成熟的青年；第二类就是价值观来源于书本或者理论的人；第三类就是对现实生活感到迷茫的人。
虽然这几类人容易被洗脑，但是洗脑也并不是那么简单的事，因为他是以理论灌输的方式来改变一个人的价值观，其难度可想而知。但是难归难，总有一些规律可寻，先看一个故事。
两个国家交战，一国为把敌国的俘虏给洗脑，把他们分开，单独关在一个小屋子里，禁止说话看书等一切活动。过一段时间之后，就开始向他们灌输新思想。为了强化这种思想，他们实行奖罚制度，如果还对这思想表示抗拒，就继续关押，如果接受这种思想，就可以聊天吃饭。这样反复多次，大多数的铁血男儿都被洗脑成功。
这就是洗脑的三个基本条件，切断信息来源、垄断信息解释权、奖罚制度施加权。
洗脑最常用的两种方法，重复法和嫁接法。他们需要不同的语言体系，将某思想、某原理、某主义进行标签化，并且赋予神圣的意义。通过数量级的图片，视频，话术等多方论证，塑造一些具有更多特权与荣耀的人物，让你承认某一理论的绝对正确性，为构建整个体系建立打下基础。这基本上就是一个洗脑的流程。
洗脑最基本也是最狠的就是切断信息来源，研究表明，如果一个人信息被封锁，就会产生不安的感觉，会对信息产生超出需要的渴求，同时，可能精神涣散，情绪不稳定，并导致失去判断力。正因如此，选择恰当的时机控制或提供对方想到的信息，就可以控制对方的心理。
此法同样可以运用在日常生活当中。
比如公司想开除毫无作为的员工，但是不想因违反劳动法而赔偿违约金，最好的办法就是让这他主动辞职，此时就可以切断他的信息来源。给他安排一名副手，让他在一定时间把工作交接给副手；调离重要岗位，远离权利中心；把会议议题告诉别人而不告诉他；让他大权旁落，产生不安，最后选择辞职，把这也是一些企业常用的手段。
最后，你是一听洗脑就反感，还是觉得洗脑无处不在呢？
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