如果要离职，一定要清楚自己的离职原因，这决定了你在选择下一家公司的时候是否还会重蹈覆辙，是否还会有各种不满，这也决定了你的工作态度和目标。
选择一家公司你要问自己三个问题：
1、我对公司业务感兴趣吗？
最重要的就是你是否感兴趣，你感兴趣的业务做起来才有劲，如果不感兴趣，即使发展前景再好，对你来说，又有什么意义。
2、我将要融入的团队好吗？
那么，怎样的团队才算是一个好的团队呢？个人理解，一个好的团队是一个很有能量的团队，在这个团队里大家目标一致，以帮助公司更好的实现愿景与目标为己任，大家在做好自己工作的基础上还会提出很多其他方面的建议（无论好坏，大家都在想如何才能更快的变得更好），而这些建议也会有相应的人接受采集，给予反馈。每个人都在实现个人价值，并且很有成就感。
在一个团队，所有的成果和感情都会体现在人上面，而能够直接反应团队能否让你称心的有三种人：
- 第一，老板。老板可能会跟自己接触的不多，但是老板如何决定了这个公司的氛围和基因，老板的见识长远，杀伐决断，心胸开阔，那么这个公司大概也会走得长远，很有包容力，老板招来的同事也应该是比较相近的人。
- 第二，直属上司。直属上司是平时工作中把你往更好和更正确的方向上引导的人。他是一个睿智的人，能够很好得理解公司的战略方向，能给大家更多好的建议，不吝赐教，如果你有做的好的地方，他会鼓励；做的不好的地方，他也会及时发现，批评指正。大家在他的带领下，会走得更快更好。
- 第三，团队的同事。这些同事积极主动，乐于分享，目标一致，大家都可以从对方身上不断的学到新的东西，也愿意不断学习，很有主人翁意识。
如果大家平常都和和气气，没有什么学习氛围，也没有什么责任意识，领导也不会给予更智慧的指导，大家也都不是真的明白公司的战略方向，那么，尽早离开这样的团队，因为在这样的团队里，即便你想出人头地，做出一番事业，没有值得学习的人，没有一起奋斗的战友，孤身一人，如果没有强大的学习能力和意志力以及开阔的视野，总有一天，你大概也会变成这样的人。
3、公司有很好的发展前景吗？
怎么评判当前公司的业务是否能够发展得很好？可以从以下两点评判：
- 第一，是否满足用户刚需。如果没有用户需求，那就没有市场，那么这个业务也是没有前景的，早晚得黄。
- 第二，公司业务的社会价值。这一点可能有点扯，但是社会价值观都扭曲了的业务，对于整个社会都是负面的，这样的公司不利于整个社会及个人发展。
但是，对于不同阶段的自己来说，优先级是不一样的：
- 初期，对你最重要的应该是团队，团队和环境不能让你更好的成长，那你怎么把自己感兴趣又有前景的业务做好。
- 中期，开始关注业务，有前景的业务会让你做的更顺利。
- 后期，选择自己的兴趣。你已经成长到可以独当一面的阶段或者稍加修炼就可以独当一面，那么自己的兴趣可能会变得很重要。
那么对于目前的我来说，最重要的就是团队了，团队能让我更好更快的成长，最终这些成长支撑我更好得选择自己的兴趣。但是，如果很幸运得三者兼得，好好成长吧。
三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。（所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。）
希望自己能够更了解自己，更加明确自己想要的是什么，做一个选择别人的人，而不是被别人选择的人，加油！！！
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