小v最近刚换了工作，在听了所谓西南片区总监开了长达四个小时无太多重点的会议之后，毅然于今天递了辞职信。作为一个不作死不舒服斯基的妹纸，对于最近没有相信自己的直觉，只能一口一个苦果往自己肚里吞。
小v毕业六年了，从最初的职场小白到如今的行业销售精英，姑娘在行业内摸爬滚打，也是有了自己的一套评判标准。最近由于温饱问题尚待解决，姑娘于上个月开启了她的找工作之旅。在面试了一大堆参差不齐的公司之后，小v做了个简单的swot比较策略。同时，她也分享了一套对于职场小白可以奉为面经的几个原则问题。
一，看公司规模与装修品位
一家良好发展的公司，从来都会标配个品位与预见性兼具的领导。兼之一家公司的选址及装修直接代表着公司的实力与门面，所以倘若整个公司的风格偏阴暗或者位置稍偏，都代表了一家公司的风格与企业文化，除非你有长期抗压抑与压力并存的能力，否则这类公司不太建议选择。那么反之宽敞明亮而倡导沟通的公司一般有着极大的包容性与强有效的沟通规则。
二、看HR的谈吐与公司员工的穿着
就如同每个精英销售能吸引来同类气场的意向客户一样，一家公司的正方向企业文化也能吸引同等有质素的HR，HR对外的谈吐与身体语言是否有礼，都折射了这家公司一部分的文化氛围。
只是关于员工穿着这点我就有点疑惑了，小v答复倒也是有理有据。同理可证的另外一点就是员工的品位和其穿着的价位，直接代表了一部分这个公司大部分员工的收入水平。小v解释完还顺口问了我一句，你说这家公司的员工都没赚到钱的情况下，你觉得你去了，你能赚到钱么？当时我被问的脑子一懵，当机了几秒，但回神反思，确实尚存几分道理。
三、看公司各岗位工资
一般公司如果对你有一定的兴趣，那么下一步就是会适当透露下你所应聘岗位的应聘晋升体系。在职场有一定时间的人们都清楚一点，你所拿到的工资相对应反应了你对于公司所创造的价值。那么工资就在很大一部分程度上反应了你的个人价值。那么当你所能清晰看到你未来晋升岗位的工资的时候，如果发现公司offer给你的工资等同甚至低于这个行业的同岗位工资，那么至少能说明了这家公司对于分享精神的贯彻不是很彻底，以狭隘为主要氛围的公司，未来如果没有任何改变，那么一定会在大市场发展下消磨于无形。如果想要有平稳而长远的发展，一定要记得远离。
四、看目前领导的说话方式
一个公司的领导人风格代表了公司的大致氛围，如果一个领导跟你面试的时候说话简短而精炼，举手投足间满是领导风范，但又兼具了一个平和的面部表情，那么恭喜你，找到了一个上等的公司。这个公司的流程一定简洁而清晰，不出意外的话，满公司的工作员工一定也是高效率而流程化的高素质作业。
小v边说着这些找工作时需要看得细节，边跟我吐了个苦水。姑娘最近拿到了两个同行业的offer。一个公司offer的条件是岗位低且工资低，但是如果能申一级的岗位及工资都是行业内相当有竞争力的。另外一家公司offer的资深岗位，工资明显比前一家公司的工资高了一部分，但是没有达到前一家公司的同等岗位薪资。由于对于这个行业有点小不确定性，加上小v目前基本的每月支出问题，在询问了各色朋友之后，她心里纠结而没有勇气的选择了眼前利益——是的，目前工资高而岗位资深的后家公司，直接忽略掉了她自己内心的偏向性于公司的优势分析。
她眉眼间清晰的郁闷浮之而上，在我略显的安慰的眼神中，她扔了最后一个观点，其实对于公司的未来发展，一般人心里都有个最基本的第一眼法则，就跟遇见爱情一样，如果你第一眼没有在对方身上看到爱情的影子，那么以后也很难遇见，恰如工作。
最后祝愿所有看这篇文章的人们都能在自己确认的职场道路上走的稳且准。
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