今天跟着业务部门开了一个业务会议，各个功能领域都汇报了各自的工作情况，每个模块汇报完，领导都能一下抓住核心，问出关键问题。
光看他们的材料也没大问题，但就是只是在方法论的层面论述怎么做，并有哪些问题。但是领导会告诉他们要转化思维，先要有一个目标，25年，28年你要做成什么样子，基于战略目标再论述现状，差距，以及我们可以努力的方向，高度一下就上去了。
我一直好奇为啥领导就是要看得更高更远，是思维决定位置？还是位置决定思维？也许在我们还没有坐上更高位置的时候就要多学习，提高自己的认知，提升自己的思维能力，提高自己看问题的角度，也就能在工作中脱颖而出，就有机会坐上更高的位置！
但并不是每个人的职场目标都是往上爬，人生嘛，在自己想要的范围努力，过自己想要的生活！
“谢谢领导的栽培。” “这是你努力的结果。” “那还得感谢领导给我的机会” “机会从来都是青睐有准备的人。” “我...
这个还得看情况，“领导”和“领导”还真不是一回事。 比如那些半吊子不满所谓的“领导”，你越认真，她们就越排挤。 我...
你是领导就要当好领导！ （澳洲）达伦·波克 陈荣生 译 我相信领导不是天生的，他们是后天培养的。 ...
“喂。你在哪？什么时候回家？” “我在外面陪领导吃饭呢，估计还得等一会儿。” “陪那个领导吃饭？” “……” “哦...
把他当成你最尊重的领导家的孩子，尊重接纳，但是还得提醒
“爸爸，抱抱”。 “爸爸，再抱抱”。 “爸爸，你今天休息吗？” “不休息，爸爸下午还得走” 。 “爸爸，你跟领导请...
女友带我去见她父母，谎称我是某单位领导。 酒足饭饱后，她爸对我说：你个穷屌丝还冒充领导，你们的事我还得想想。 我很...
“你是领导，怎么是你给下属撑伞！” “领导体恤下属，下雨天给她撑个伞没毛病。” “但你是领导呀！” “领导不妨碍我...
1、因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。 2、你是领导的人，但领导不是你的人。 3、你以为你...
本文标题：第20天：你领导还得是你领导
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