7月从工作了10天的新公司裸辞,8月回到老东家上班,今年的夏天,对我来说,就像今年的上海一样,被一个又有一个台风刮得有点不知所措。
人生第一次跳槽,虽然很失败,但学到了很多东西,足可以防范未来许多职场上的未知风险。
经验其一:切勿忽略面试官的提问方向
通常来说,大多数面试,第一轮是HR,第二轮是Line Manager,第三轮或许是更高level的管理层。回想我这次的失败,其实在二面时,就已露出端倪,却硬生生让我自己忽视了。仔细回想一下,二面的我未来的顶头上司,居然跟HR一样只问了我一些性格方面的问题,几乎没有问我任何专业方面的问题,就算财务分析与我原先做的财务记账有很大不同,但怎么也是同一个行业,不考察一下过去的工作能力,真的可以吗?!没过两天急吼吼地就发了offer给我。这样的做法,根本就是用面试者的前途在填自己公司的坑,已经饥不择食了。如果我能胜任这份工作,当然最好,但我不能胜任,那么结果是我离开,公司又要重新招人,两败俱伤,无论怎么看都是损人不利己。现在找工作难,企业招人也难,大家都能理解,但如果一个职位长期都招不到人,就很容易出现这种死马当活马医的情况,适应力强的人自然一切都可以,但谁都知道“换行穷三年”,现在看来,不止穷三年,简直失业三年都有可能。因此,当被面试时,仔细甄别面试官的问题性质至关重要。
经验其二:不要指望交接,一切须量力而行
这年头,能在一个行业做到资深,实属不易。因此,交接这件事,许多人一方面是嫌麻烦,另一方面,也觉得自己学来不易,为什么要白白便宜他人。凭良心来说,新公司跟我交接的哥们已经算说了挺多东西了,至少他告诉了我要做几张表。大多数人新入职,要么是没有人交接,要么是就是可怜的几小时交接,剩下两眼一抹黑,自己开始无尽的摸索,还不知道答案在哪里。现在的行业都已过度细分,基本所有职位的要求,都是要马上上手,这样对公司有绝对的好处,对个人发展却有很大弊端,意味着大多数人一辈子只能从一而终地干一件事,所以,如果要换行,需要很清楚地衡量自己是否有强大的自学的本事、小强般的适应能力,以及堪比城墙的厚脸皮,不然,为规避风险,还是从事自己原有的职业稳当许多。
经验其三:不要去与自己三观皆违和的公司
尽管我只在新公司呆了10天,但我明显地察觉到自己进了一家披着外企皮的民企。还是那句话,适者生存。有本事的人去什么企都可以,我呆惯了外企,其实也只适合呆在外企。而这家我知名不具的企业,从内到外都散发出一种让我无法接受的气息:对老总的个人崇拜主义弥漫了整个公司;内部通信工具为微信,而不是正常的Skype或Lotus;各种流程上的草率与不正规,让我分分钟有种被陷害的感觉。有的时候,遇到一家企业文化与自己三观想去甚远的公司,远比找到一份不适合的工作更可怕,因为适应微观环境的前提,是宏观环境保持相对稳定,如果两种环境都需要花费时间去适应,会是很耗费心力的事。都说嫁给一个人,是嫁给一种生活,在一个公司工作,亦是如此,如果选择到最后,发现这甚至不是想要的生活,岂不是白白折腾。而悲催的是,往往是环境改变人,后果是,三观遭到了扭曲,自己也无法得到放松。
经验其四:不要让猎头影响自己的判断
因为我贸然的裸辞,猎头大哥直接跟我撕了,这件事的处理,的确是我对不住他,害得他白忙一场不说,佣金也飞了。说来我们也认识了很久,也是很遗憾的。
一码归一码,职场上充斥着猎头,有的猎头很理性,有的猎头很激进,但无论哪一种,猎头的本质,就是做生意,只不过他们的商品比较特殊,是有头脑的人。但是人,就有弱点,我遇到的这个猎头,说过一句话,他说,他贩卖的就是焦虑。我俩的是非对错一言难尽,然而,在决定是否要跳槽,选择哪家公司,是否接受offer的时候,可以适当采纳猎头的意见,却不要因为交情或是脸面,影响自己心之所向,不然,结局轻一点就是“青山绿水后会无期”,重一点,猎头的圈子很小,被整个拉黑也不是没有可能。
幸运的是,回到老公司,同事们也没嫌弃我。但的确有人问我,为什么我不再坚持一下。其实我不是一个不能坚持的人,但我觉得,没有必要。我可以忙碌,但我不喜欢漫无目的的忙碌,在我看清自己并不适合做这份工作,并且这份工作、这家公司也并不适合我的时候,强留除了增加时间与机会成本,一无是处。即使让我再选择一次,我也还是做同样的决定。但我感谢这次经历,失败归失败,但很值得。
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