目前，企业和学校存在较严重的脱节问题。以研究生教育为例，研究生在学校最重要的是学术研究，最重要的评价指标是论文成果。然而，企业界在招聘选人的时候，几乎不会关注学术方面。无论你是否发表文章，大部分的HR和专业面试官都不会在意，可能甚至没想过学术研究这个问题。因此，很多研究生可能一篇文章没发表，也能找到好工作，有的研究生有很好的学术研究成果，可能也在求职过程中屡屡碰壁。第二，即便有的面试官问到了学术研究方面，但更关注的是你的研究是否和他们企业的业务相关。然而，学术研究和企业具体业务其实区别是很大的，尤其在管理领域。管理方面的学术研究针对的是一类问题，而不是某个企业的具体问题；很多管理类的研究是一种理念、概念上的阐述或者概念之间的关系研究，这和某个企业的具体业务就几乎没有关系了。这一点可能大部分的面试官也没有想明白。这是我面试过程的一些感受。
很多的研究生在入学开始，就确定了今后的方向是就业，因此开始着手准备。比如：想进入互联网企业，产品经理岗位，就开始关注岗位的要求，然后进行知识积累和相关技能训练和学习，并且尝试去类似的岗位实习。这其实是好事，对于每个打算去企业的研究生来说，这其实是最优策略。因为企业在面试的时候，关注的就是你对本岗位的了解、你的技能是否符合要求、你的实习是否相关。提前准备和积累对于你能否面试通过至关重要。
然而，这种选人模式其实也存在一定的问题。研究生最重要的研究能力的培养，而企业并不关注学术研究成果，只要你有研究生的学历，那就OK了。
本科期间，最实在的评价标准是成绩，往往成绩好的学生能获得奖学金，尤其是国家励志奖学金。研究生期间，最实在的评价标准是学术成果，学术成果好的学生有机会获得研究生国家奖学金。因此，我的观点是，面试官在选人的时候，对于某些方面的关注是需要增加的，包括科研能力、学习能力等。
最后，对于研究生，如果以后想去企业，请研一开始准备。对于企业，选应届生更多关注潜力，以及学校的培养目标。
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