她说:我一直纳闷，你为什么不全力把本地圈子做好呢？
我说:我不是很愿意被当地的朋友窥探自己的生活，这会形成一枚隐形的炸弹；除了几个大客户外，现实中能有我微信的都没几个，更别说见我人。
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才华、趣味和魅力这种事儿，就像黑暗中的光一样，只要你有，哪怕非常微弱，都会被人发现，都有人会被吸引。
怀才不遇的本质是才不够。
不存在有才华而贫困潦倒的人，因为在今天，所有才华都可以兑现，不要总是试图挖掘潜力股，哪那么多潜力股？
但是，总有女人遇到一些才华横溢的男人，觉得特别惋惜，这么有才华的人为什么没钱呢？
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感恩文化实际上是小人文化，因为小人行事不是施恩于人就是亏欠于人，唯独不中庸而行之。
君子之交是现结现付，从不互相欠账。
也就没有感恩的必要。
当然，可能上升到小人与君子，有点过了。
但是，我还是特别佩服能跟朋友把账算的一清二楚的人。
这是真正值得交往的人。
别搞那么多人情！
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诚信是你我，都需要修行的一堂课。
前段时间，我跟证券公司负责人有了一次深入接触，我发现她是一个非常谨慎的人，说话很谨慎，她自己也说，说出来的话就是承诺，所以不轻易说话，要先考虑能不能做到，然后再决定说不说，这是一个很负责的态度，久而久之，她说的每一句话都很有含金量，而且带有诚信的标签。
一个人在社会上闯荡，混的就是一个芝麻分。
这个芝麻分是比喻。
有多少人信任你，愿意给你什么授信，这决定了你的商业高度。
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能当大哥的，他们是有爱的，内心是柔软的，这些人不仅仅要得到坏人们的信任，还要得到官员们的信任，但凡是他们身上有一点不靠谱，也成不了大哥，能当大哥的人，都是因为大爱，而不是能打能杀，那都是小弟弟。
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酒桌上，一群人争得不可开交。
孩子年薪百万与县城正科二选一，选啥？
一派选年薪百万。
一派选县城正科。
差不多正好五比五...
看到我站在旁边，主陪问我：若是你的娃，你让选什么？
我说，我尊重娃自己的选择。
他说，你希望呢？
我说，从安全、自由、与社会的链接角度，我可能比较世俗，会选钱。
他说，屁股决定脑袋。
我也不知道什么意思，笑了笑...
我在想，这也值得争论？
这完全是两个LEVEL的选项好吧?
一个是对此人的市场估价，就是他是值这个钱的，他无论去哪跳槽都是这个水平；一个只是单维度定价，离开这个维度，他不再值钱，至于什么面子，受贿，这些不都可以量化吗？
我对这个事比一般人都要有发言权。
我身边一箩筐正科干部，在我看来，这完全是一个没有可比性的比较。
大家为什么硬要比较？
说明两点：
第一、压根不知道年薪百万是什么概念?拿到上市公司，也是副总，年薪百万的意思是什么？这个人市值几千万。
第二、总觉得所有正科干部都能贪污上千万。
大家把他们想的太高了，除了极少数核心岗位，例如土地局、规划局、税务局、执法部门、各乡镇一把手，大部分正科干部都是清官，因为没有机会拿，另外，你真以为拿点钱那么简单？！
太难了！
若是让这两个群体生活在一起。
年薪百万的360度无死角的看不起正科干部，完全是两个世界的人，眼界，审美，体验，意识，思想...
回到家，我先调研了儿子，年薪百万与你们学校校长，二选一，你选什么？
他说，校长。
我又调研了我媳妇，我媳妇选局长，我媳妇认为局长被人崇拜，又有人送礼，工作压力又小，又有人送钱，而年薪百万呢？例如腾讯那些，都需要996，太累了，没意思。
于是我再次调研了我身边的朋友，例如G二代、富二代、正科干部、创业者，我认为是一群略有档次的人。
他们的答复几乎高度统一。
全是选年薪百万。
理由也基本一致，年薪百万代表了此人的市场估值，永远都不会失业了，属于高端人才。
而正科干部退休后呢？
找份年薪10万的工作，都很难。
我在想，人们对于自己不熟悉的领域，更多只是猜测，猜测年薪百万，猜测正科干部，说实话，你让正科干部自己选，他们也会选择年薪百万，什么样的人才可以获得如此高的市场估值？
绝对是行业的佼佼者！
大家都觉得年薪百万很少，主要原因：总觉得身边很多有钱人，远不止年入百万。
我跟大家这么讲吧，年薪百万，无论是在中国还是欧美发达国家，都属于精英阶层，所以，下次再有类似的辩论或者真的有类似的选择，请大胆的选钱，不要觉得世俗，金钱对应的是自由、安全、价值体现。
一个正科干部的市场估值是多少？
年薪20万左右。
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