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说起共赢，大家似乎觉得很简单，也认可这个时代不可或缺的重要合作理念就是“共赢”。
但是认可归认可，大家真的想通了“如何共赢吗”？
不要简单就得出一个答案。
通俗地讲，共赢，指的是双方或双方以上的团体，通过共同合作、配合的形式，以致获得各团体都满意的利益效果。
各位细细思考一下，共赢其实不仅存在于公司与公司之间、国家与国家之间，也存在于个人与个人之间，会贯穿于一个人从小到大的时间轴线。
小时候的我们很单纯，也很善良。聪明的小孩知道出去玩可以带几颗糖果，自己不吃，将它们分给院子底下的小朋友们，让自己顺利融入大家的游戏。
陌生的小孩子通过赠与他人糖果，获得对方团体的一致认可，进入到这个小群体，一起感受游戏的欢乐，团体和他都是受益者。
共赢又存在于公司与公司之间。最简单的例子就是广告公司与商品生产商，一个销量增加，利益增大；一个给人宣传商品，增加了对方的销量，获得报酬。
共赢也存在于国家与国家之间，中国和非洲之间的共赢合作，就是一个具有极大意义的例子。
从毛主席的努力开始，中国与非洲不断建立着友谊，直到今天，非洲的交通、电力、医疗、教育都在不断改善提升，同时中国国内的石油、铜矿、钴矿等等矿产资源、自然资源都从非洲大量进口，稳定着国内的市场经济。
此外，中国在非洲并不像美国一样想实行政治控制，中国对非洲的友好在政治上也只有一点要求，也一直在坚持，那就是与中国合作的非洲国家必须坚持“一个中国原则”！这条红线不能动。
由上面的例子可见，共赢思维可以渗透到生活的每个方面，小到建立孩子之间的友谊，大到实现国家的合作发展。
普通人想要过上更好的生活，无论在家庭，在学校，在工作，在各种场合，学习共赢思维，是必不可少的成长条件。
本文根据今日晨读书籍《共赢》（【美】约翰·C·麦克斯维尔）中的内容，补充分享，帮助各位读者逐步建立共赢思维，掌握合作艺术。
01.
拆掉心墙——为合作共赢创造条件
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要想坐下来好好谈合作，首先要做的就是抛弃过去的偏见与误解。
001 摘掉有色眼镜。有一句话说得很好，你对世界的态度，就是世界对你的态度。
第一，面对新朋友、新合作伙伴，如果我们一开始就用批评的视角，挑剔人家，心里便逐渐会数落人家的不是，视其为不对等角色，最终合作失败。
第二，面对老朋友，如果我们仍然凭借过去的经验与认知，把握自己对他们的态度，那就大错特错。尽管我们知道人性有弱点，但我们也明白，人是会变化的，人的内心也有向好的一面。
在与人合作前，不论是否熟悉对方，我们唯一能掌控的，就是自己的心态。
摘掉有色眼镜，保持开放的态度，本着希望交流继续进行下去的原则，进行初步的重新了解。
如果在交流中，发现对方真诚地希望与你共赢，那就一起合作吧。
002 摘掉“情绪放大镜”。通过摘掉有色眼镜，我们能为人打开心扉。
那对事呢？就需要摘掉情绪放大镜了。
是否能够感觉到，我们已经对某些事情产生了顺其自然的抗拒。
为什么？
因为过去的失败，导致对那些痛苦有了一生的记忆。
丰富的感情是人类宝贵的财富，也是压倒理性的唯一力量，它具有放大一切客观事实的作用，给人无穷无尽的遐想与感受。
摘掉情绪放大镜，并非告诉大家只要理性，抛弃感性。
本文是想告诉大家，放弃过去对某些事情的执念，我们才能与人更好地上路。
比如，恋爱中上受过重伤，又分了手的女孩，会开始对爱情抱有更低期望，以致不愿意再接受下一段更美好的恋爱。
又比如，男孩在节目中跳了一支舞，效果不理想，引得众人大笑嘲讽，这辈子男孩都不愿再接触舞蹈，觉得自己没有天赋、四肢僵硬。
这些例子都是自己经历了失败，和那些挥之不去的痛苦记忆后，否定了自己在这一方面的能力，进而不愿意合作，不愿意迈出第一步。
很可能在恋爱中女孩也有责任呢？很可能在跳舞时男孩本就没有充分准备，才留了笑柄呢？
情绪阻断我们对一件事的理性分析，特别是痛苦的情绪，会极大地阻碍我们的对未来新事物的探寻与进步。
因此，对待过去失败的事情，当有人请求合作时，就摘掉情绪放大镜，理智地分析过去失败的客观情况，大胆地接受吧。
同时，你只需要在这次宝贵的机会面前，做好充分的准备，保证积极的心态，一定不会差！
02.
搭建心桥——促进合作
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拆掉心墙后，我们保持了对人、对事的接纳，能够开始合作。
接下来可以做的，就是在合作中维持前行的状态，促进合作。
在合作中，有时候会闹不愉快，会责怪对方，甚至无意间伤害到了对方。
反过来，自尊受到伤害的对方，必然会捍卫自我，又开始对你进行人格攻击。
争吵开始，反反复复，无休止。
可是，在人与人之间的合作时，必然有人会出现问题，怎么办？
001 对事不对人，问题具体化。在矛盾中，最重要的是解决问题，而不是急于否定队友。将问题具体化后，我们便不容易将话语矛盾转向人格，避免了争吵。
002 提供解决方案，给大家解决问题的希望。找出问题后，最重要的是能提出一定的解决方案，进而激发所有人的思考，一起出力解决问题，甚至这可能是问题制造者将功赎罪的机会。
003 关注对方情绪。如果在讨论中，对方有情绪波动，不妨放下手中的活，先理解对方，鼓励对方，抚平不安、愤怒、自卑等负面情绪，再重新上路。
以上三点是在合作中间出现不和谐的小插曲所可以参考的办法，那么又如何在合作中，更容易地获得对方欢心呢？
001 互利互惠原则。要想在别人那里得到可贵的东西，就要学会先付出。
首先付出，并不是一件坏事，除了提供了帮助，更多的是在展现你的真诚，让人感受到你的态度。
对方在收获你的态度后，自然也愿意敞开心扉，提供给你帮助。
002 求同存异原则。合作中双方观点必然有不一样的地方，如果差别不大，可将各自观点包容在一起，使之不相冲突。
那差别过大怎么办？
分类讨论。
差别大的观点，必然是人们思考的情境不一样所致。
这时候我们将各自的观点放入适合的情境，在补充分析其余情境，进而能将问题考虑到足够完善。无疑，有时候观点差别大也是件好事，集思广益也是好事。
03.
坚定心态——不迷失自我
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前面，我们谈论了如何开始共赢合作，和在共赢合作中遇到问题、解决问题的情景，以及提出了如何愉快共赢合作的办法。
本文第三点，很简单，就是告诉读者不要在合作中，丢失了自我。
不知道大家发现没有，有时候，谈合作的一方话术极其精深，在谈判中他会给出大量信息（信息有没有用并不知道），将我们绕到一种不知明的状态，最终失去了底线，同意了一种“让人受损”的合作。
比如，最近传的火热的“捐卵”，女生立场本就不坚定，尽管知道非法捐卵的危害，面对金钱的诱惑，以及施害者的冠冕堂皇道理，在对方的威逼利诱下，做出了后悔一生的决定。
因此，不管是合作的开始，还是合作的过程，自己内心要认清楚几条底线，这几条底线对方不可以触碰，一旦越级，终止合作。
这才是有效合作、避免伤害的根本原则。
本文今日的介绍就到这里。合作与共赢是分不开的，单枪匹马的行动不是合作，自然就没有共赢，所以，要想共赢，就得学会好好合作，并保持底线。
其实共赢的场合、方面还有很多很多，它能影响人的生活、公司的发展、国家的治理，以上是一些通用实效的共赢策略，剩下的、特殊的共赢技巧也需要各位读者在以后的生活中慢慢探寻，去不断增长经验和知识，在团队的努力下实现那个大大的梦想。
加油~
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