职场上为了取得领导的好感，我们除了工作做好，或多或少还会做一些讨好领导的事情来博得领导关注。
但有些事情你做的太明显，对领导虽然比较受用，但却会越得罪同事，令同事们讨厌你。
这样的事，有这么五件，做不做，权衡利弊后再决定。
1、溜须拍马。
有些人讨好领导，对领导阿谀谄媚，无不讨好，领导说什么都是对的，领导穿啥都是帅的。无论什么场合，领导一出现就各种拍马屁。
虽然大家也能理解这种行为，但是马屁拍多了，大家也非常反感你的做法。特别是有些人为了讨好领导，估计把其他人踩低以凸显领导，这被同事知道后，完全就是得罪人的节奏。
这种人也经常是墙头草，哪位领导得势，就依附哪个领导，这种人往往也是最遭人鄙夷的。
2、邀功请赏。
有些人为了讨好领导,极力在领导面前邀功取宠。团队合作，功劳都变成自己的。平时和同事相处，大家也知道你的能耐究竟怎么样，但在领导面前却完全像变了样，表现出各种积极向上干练有为。
这种人的另一个特点就是逃避责任。邀功请赏时最积极的就是他，可到了出问题的时候，就都和自己无关了，甚至为了撇清自己，把责任都推到其他同事身上。
虽然给领导印象不错，但在同事心目中就是一个功利心太强的小人。
3、给领导当眼线。
领导想了解下属员工们的一举一动，但领导又不可能事无巨细去观察和询问，于是有些人为了讨好领导，就经常去领导那儿主动打小报告。这样一来，领导对下面的工作了如指掌，可却得罪了许多同事。
4，不揭人短
相信大家都听过这一句俗话：“打人不打脸，骂人不揭短”。在职场中，同事之间存在矛盾是不可避免的，而一直和睦才像是有问题。有人的地方就会有冲突，那么就会有斗争。
其实，很多朋友看他们的公司，斗争不是直接吵架开骂，而是非常低调。有些高层的斗争，可能整个公司都不知道，结果已经出来了。
它不仅在高层，而且在基层和中层都是这样的，很多人不会把矛盾，摆在桌面上。即使他们互相攻击、争吵、互相矛盾，他们也会只谈论这件事，而不会说出别人的老底。这就是为什么员工被允许有冲突，但是要在领导的可控范围内。
如果员工之间有矛盾，但是却在争吵别人家里的事情，那么就越界了。
5，替同事向上司提意见。
同事对上司有意见，或不满上司的各项工作安排，自己又不好意思去直接和上司提出，见你和上司关系不错，委托你向上司汇报工作的时候顺便代替他去提些建议看法。
无论和同事关系多好，这样的事万万不能接。一个是如果表述不清，曲解了同事的意思，说到上司耳中的就完全变了味，同事怪你乱转达，或认为你居心叵测，对你心生不满，那你跳进黄河洗不清；
二来也容易让上司误解是你的不满，假借同事之名来说，认为你不老实，喜欢耍滑头，不靠谱；再者万一此意见上司很介怀，那你必然成为上司的眼中钉。
因此，同事委托你做这样的事，宁可说不，也不要逞强去上司面前攀扯别人的意见。
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