你想的越多，顾虑就越多;

什么都不想的时候反而能一往直前。

你害怕的越多，困难就越多;

什么都不怕的时候一切反而没那么难。

别害怕别顾虑，想到就去做。

这世界就是这样，当你把不敢去实现梦想的时候梦想会离你越来越远，

当你勇敢地去追梦的时候，全世界都会来帮你。

一.美工岗位说明书

要想成为一个好的电商美工，首先具备平面设计该有的最基本的美术功底，

一个好的美工，要做到配色，构图，排版相互配合的基本技能。

一个店铺首页的设计，在视觉上绝对都有自己的一套配色系统，就相当于有自己的一套VI系统一样。

现在的很多主图海报，都开始走简洁风的道路了，越简单的图对设计者的要求越高，这对于构图的要求很高，简明扼要，让消费者一下看到卖点。

二.美工考核指标：

客观指标80%+主观指标20%

客观指标：

1、首页访问深度 30%

2、单品点击率、单品转化率30%

3、直通车车图、钻展图点击率及ROI30%

4、页面标注价格错误及活动折扣力度弄错 处罚/次 5%

5、延误上新及上架产品时间,扣分/次; 5%

主观考核：

1、工作态度 50%

2、价值观考核 50%

例：美工岗位职责及考核指标图表

三.直通车岗位说明书

直通车是为淘宝卖家量身定制的，按点击付费的效果营销工具，实现宝贝的精准推广。

直通车的推广，在给宝贝带来曝光量的同时，精准的搜索匹配也给宝贝带来了精准的潜在买家。

切记：直通车只是一个推广工具，带动自然搜索曝光起来的工具，

我们做直通车的目的就是抢占关键词的自然搜索排名.

四.直通车考核指标：

客观指标80%+主观指标20%

客观指标：

1、直通车成本：ROI; 40%

2、点击率、转化率、 30%

3、销售件数、成交金额、点击收藏量 20%

4、类目有无因工作失误而导致降权处罚，数量 5%

5、错过大型活动报名,扣分/次; 5%

主观考核：

1、工作态度 50%

2、价值观考核50%

例：直通车岗位职责及考核指标图表

五.活动运营岗位说明书

主要是负责淘宝官方和第三方活动的报名，同活动负责人的沟通协调工作；收集活动期间的各项数据，分析和总结活动情况；跟进销售计划，制定每月的日常促销活动；

淘宝活动的目的很简单，要么赚个人气（引流），要么赚个财气（走货）。

六.活动专员考核指标：

客观指标80%+主观指标20%

客观指标：

1、 活动引入流量； 30%

2、 活动频次+活动量级； 30%

3、活动产品销量(关注点分值放小)； 20%

4、触犯平台要求受处罚,扣分/次; 10%

5、错过大型活动报名,扣分/次; 10%

主观考核：

1、工作态度 50%

2、价值观考核 50%

例：活动专员岗位职责及考核指标图表

现在的淘宝最缺的人才，也是我们店铺最重要的环节，

一家店铺的好坏离不开团队各部门的配合，

所以对淘宝岗位职责及考核指标都需要一份详细的参考资料，本文仅仅是抛砖引玉

给大家提供下信息，大家可以集思广益，做好一份精细化的电商运营流程。

每周保持2更，感谢大家喜欢，如果有店铺需要建议和思路，可提供店铺链接私信于我，我会筛选几家店铺来做个诊断分享

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。

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岁月静好，愿你幸福，一起都好！