前两天和一个候选人沟通，候选人态度非常不错。但是个人履历着实不怎么样，因为这四年平均下来不到一年就要换一份工作。问他原因，就是企业中各方面都不如意。所以他一再表示，下一份工作一定要慎重找，一定要找一个能够长期做下去的。
同时这位候选人也说到要找一份能够长期做下去的工作，我记得当时就问了他几个问题：“什么是能够长期做下去的工作？这个长期是由谁决定的？如果遇到了和以前企业中相同的情况，那还要不要做下去？”
我相信，员工离职或多或少都会有企业方面的问题，但全都是企业方面的问题吗？大部分情况下不会的。那么员工离职到底是谁的问题呢？
☞ 对于企业方来说，员工的离职其实是一面镜子，能够折射出企业自身的问题。
企业可以通过员工的离职来检视一下自身有哪些问题，针对这样的问题，应该如何去调整和改善？如果一些硬件的问题不能改变，那么我们还可以说些什么来增加员工的稳定性？
同时企业还可以通过员工的离职来看公司内部的运营流程有哪些需要调整和改善。
☞ 对于员工个人而言，可以通过离职来明确自己的发展及改进方向。
我们会从一家公司离职，肯定是因为这个公司的某些方面满足不了我们的需求，当然这个需求包括物质的，也包括精神的。
那么通过离职，我们也可以审视一下自己，到底是对哪些方面不满，这些方面是企业的原因还是自己的原因？
如果是企业的原因，可以列出哪些方面自己是一定不能接受的，那么未来找工作的时候，就可以去避开有这样特质的公司。
如果不是企业的原因，那么我们就要通过离职对自己进行复盘，看看到底是哪方面的问题导致自己的离职，那这个是否可以改善，如果能够改善，要怎么改？可以列出行动计划。如果不能够改善，那么未来我们再去找工作的时候就应该绕开这个坑。因为在工作中不断遭遇到劣势点，会很容易让自己受挫，同时在工作中做出成绩的难度也会比较大。所以找一份工作弥补劣势是次要的，发挥自己的优势才是最重要的。
我们在工作和生活中遇到的任何一个问题，都可以追根溯源。但是仅仅追根溯源还不够，我们还需要据此找出解决方案。
这其实就是锻炼逻辑思维能力最常用的方法~
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