一是指员工入职后的一周内，
新员工入公司总是能看到很多不好的地方，而忽略好的一部分。
总是拿上一家雇主和现在的雇主做对比，不了解行业、性质、规模的可比性
顾虑比较多，容易玻璃心、看不到希望、成熟压力差
周围同事不够友善
被随意放在一边，办公用品、工作指导、同事介绍无人问起、受冷落。
六是指试用期半年
目前劳动法规定试用期规定，不能超过6个月（超过三个月不超过一年的试用期不超过1个月、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一单位和同一劳动者只约定一次试用期）
很多公司为了减少成本而约定试用期6个月、另外试用期期间双方进行考察，从心理上造成敌对。
二是指在公司工作2年
曾经有一个调查，2年左右的员工离职大多数出自外部的发展机会，入职两年员工要规划下一步的职业规划了，如果公司内部满足不了，另外外部力量不断进入，员工的离职脚步会加快。
应对：
首先招聘部门要和用人部门明确用人标准，做好新员工入职引导，明确部门负责人。
企业领导、负责人明确不同岗位、不同人员的试用期，设置合理的试用期沟通机制。
最后设置规范的员工职级体系与薪酬激励制度，实行差异化管理，做好年度人才盘点，新员薪酬防止薪酬倒挂。
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