3、获得不确定反馈
训练人最有效的反馈是不确定的反馈，就是你做了一件事，能得到什么结果它不确定的时候，它的魅力最大。
书里举了发朋友圈的例子，其实我们写日更也是一样。
写完了发到小组或者大群里，不知道会得到什么结果，是大家觉得有意思纷纷点赞？还是有不同看法碰撞新的火花？抑或是如石沉大海波澜不惊？这种不确定的状态会让我们记挂着去看反馈，如果每次结果都一样，反倒缺乏神秘感了。
书中提到，特别理解父母希望孩子进入一个比较稳定的职业状态，但如果同时又希望孩子上进的话，这两个目标有可能是矛盾的。
这句话让我感触颇深。稳定的职业通常意味着行业发展缓慢，大家都安于现状，这种环境特别容易培养出得过且过的人，甚至可能大多数人的思维和技能和十年前比起来毫无变化。
简单重复的工作多，遇到的难题少，学习动力不够，解决问题的能力就无法磨炼出来；
环境相对封闭，和其他行业交流的机会少，见识不够开阔，坐井观天反而容易夜郎自大；
当然，稳定的工作并非一无是处，相对天天睡办公室的创业人而言会有更多的业余时间，如果能好好珍惜利用，也未尝没有收获。不过，可能需要更强的自律和耐心，因为很难找到志同道合的伙伴，而新学的知识或技能也许始终都不会有用武之地。
不过好在，我们可以主动参加一些充满不确定性的活动，根据反馈的情况变化，不断总结反思。毕竟人生是掌握在自己手里的，要玩什么样的游戏，也由自己说了算，期待我能找到让自己上瘾的，不确定反馈。
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