怎样逼自己成为一个上进的人？

中午，看了一期罗胖的《知识就是力量》节目，让我受益颇多。

这一期主要是讲如何逼自己成为一个有上进心的人，罗胖结合身边的故事，还有自己的经验，给我们分享了在当下，想要成为一个有上进心的人，是有着许多途径，同时也可以刻意培养。

怎样逼自己成为一个上进的人？

1.设计环境：什么样的环境成为什么样的人。

在我的职业生涯里，听到最多是：我们要拥有狼性一样的团队，不能像小绵羊般有气无力。这是领导在带领大家完成业绩目标时，常常讲的一句话。

狼在我们心中，是一种团队精神，又是一种顽强的拼搏精神，其实也在说我们待在狼群里，才能像狼一样凶猛，恰恰也说明了环境的重要性。

俗话说，近朱者赤，近墨者黑。如果想要自己变得上进，可以考虑环境去感染我们，带动我们，这种环境下的产物，无形之中会影响着一个人的情绪，状态。

赵薇有一部电视剧叫《虎妈猫爸》，为了女儿能够上重点小学，她不留余力的去张罗，找关系，托朋友，买学期房等等，其实让我看到的不只是学校的教育质量，更重要的是孩子待在这种学校氛围里，她才能够变得更加优秀。

所以这也是父母为什么希望我们能去上一个好的高中，好的大学。

如果自己自制力很差，无节制的玩游戏，又只有三分钟热度，或者办事只空喊口号不行动的人，那他真的适合待在一个主动积极的环境里。

我写作这么久，大部分写下来的文章，都有参与了无戒老师的写作课，不只是写作技能上的提升，更多的是我想待在了这种写作的环境里。

一个人写作，有时候会有情绪不佳，有时候会身体不适，有时候会输出艰难，有时候会越写越没有希望，但和一群人待在一起，就会长出许多的信心和勇气。

因为时常有班长活跃气氛，有志同道合的人给你打气，有优秀的小伙伴为你点评，有嘉宾老师为你指点方向，前进的路上仿佛丰盈了许多。

所以说，想成为什么样的人，我们可以选择靠近什么环境，或者我们自己来设计这样的环境，总之，环境像是空气一样，摸不着，触不到，却又很重要。

2.寻找外部监督：要有监督者

关注罗胖的公众号都知道，他每天早晨都会有60秒的语音分享。

在这期节目里，他还特地分享了保持下去的动力。

2000多天，每天早晨6点多，60秒语音，坚持到现在真的不是他有多大的毅力，他完全是被“绑架”了。

他说，第一次发语音时，只有五个听众，还是办公室的同事。

一周后，有了几百的听众，第三个月时，有了几万的听众，一直到现在有了一千两百万的听众。

这座象牙塔是他自己辛辛苦苦的搭建的，在建起来的过程中，他有无数次放弃的念头，可是越做他越发现没有可以后退的余地，这么多人都在听，他害怕别人说他不行，就只能硬着头皮干往下干。

有时候我们想要自己变得上进起来，不只是一个人的努力，偶尔可以借助外界的帮助。

之前的一位同事每天都会在朋友圈里分享她的攀登阅读，刚开始我并没有太在意，直到昨天才发现，这已经是她坚持阅读第98天。

她说，刚开始分享的时候，也不过是一时兴趣，想着多看点书总是好的。可在分享的过程中，身边的家人朋友都过来鼓励她，夸她有上进心，有毅力，慢慢的她不敢不做了，怕别人说她只有三分钟热度。

可见这种寻求外部监督，相当于对自己的一种督促，告诉所有人你正在做什么，目前做到什么进度，倘若真的有一天不做了，就会顾忌很多人的想法。

我们大部分人还是会很在意别人的看法，除非有些人压根就没有想要上进的心，那就没辙了。

3.不确定性反馈：意外的收获和惊喜

罗胖谈到上进的第三个条件，是干一件事有着不确定性反馈，往往会激发一个人的兴趣。

我所理解的是在未知的领域，带来的意外收获和惊喜，会让人保持前行的动力。

比如我们在朋友圈里晒几张照片，因为我们不知道谁会给我们点赞，评论，所以总是会按耐不住，老想点开看看。

比如很多人喜欢跑步，因为通过运动，酣畅淋漓，身体会舒缓压力，还能拥有一个健康，曲线优美的好身材。

再比如有人喜欢看《鲁滨孙漂流记》类似冒险的书籍，书中的主角每去一个地方，都有不一样的风险和刺激，总会激发读者想知道下一步发什么了什么。

人都有好奇心，对未知的东西，往往会有着无限的魅力。

总之，在不确定性反馈里，我们能够通过与外部的互动，得到的结果无论是好是坏，它都会产生即时的新鲜感，让人拥有了下一步的探索欲。

4.选择无止境晋升的职业：好的，坏的，不确定的即时反馈

生活中，有的人一份工作，做了许多年，每天的内容固定不变，每天按部就班准时完成工作，没有一点技术含量。

之前的一则新闻，高速路36岁的女收费员被裁上了热搜，原因是她哭诉着说除了会收费，什么也不会干。

而有上进心的人，不会让自己这么被动，他们往往会先主动出击，让自己的职业生涯拥有无限可能。

那就是为自己规划一条无止境的职业，在这份职业里，制定无数个小目标，每走一步都可以得到及时的反馈，无论是好的，坏的，还是不确定性的。

其实生活中，我们大部分人为了生存已经绞尽脑汁，没有那么多原则上的职业发展，我们不一定有那么多的机会去考虑，我要找到一份什么工作，然后切割这份工作的每一步，然后它需要不定期的给我们结果反馈。

但是我们可以细分自己目前的工作，在短期或者长期想达到一个什么样的目标。

在实现目标时，需要有哪几步，目前可以做什么，如何让结果得到即时的反馈，我觉得这些当下是可以实施的。

罗胖说，一个伟大的人，往往会把一个大目标拆分成一级一级细碎台阶的人。他们知道如何踏着台阶一点一点往上走。

我们可能离伟大的人还很遥远，但可以一点点的靠近。

所以想要成为一个上进心的人，我们要懂得优化自己的环境，适当寻求外部人员的监督，然后在执行计划时得到些许的成就感，就会让我们有了很大的改观，倘若自己有一个清晰的职业规划，那就更锦上添花了。