给自己贴上合适的标签

午饭后，被单位里一个喜欢小题大做领导穿了小鞋。

原因是一本作用不大，可以说是微不足道的记录文件丢了。这个文件由我经手，但是不是我弄丢的。且我在转交给责任人的时候已经嘱咐他需要保管好。

他还是弄丢了，那位领导不敢得罪他，所以把火气发到我这里来。

我在转交文件时应该像叮嘱小学生一样叮嘱那位保管人：“记得哦，千万不能弄丢，弄丢了要抓来打屁股！”

如果他是智障，或许我确实应该这么做！

所以总得看来，那领导的责备是无理的，照理说我别理他就行了。可受气的终归还是我，我只能告诉自己，如果我俩位置互换，我不就不用受气了吗？但目前来说这也只是个美好的愿景。

莫名其妙遭到领导无故炮轰，我想了几种可以避免的方法：

1.与他位置互换；（目前没有办法做到，如果有，他哪还敢炮轰）

2.拥有极其出色的专业能力，畏惧我的能力而有所顾忌；（这是长远目标，短期做不到）

3.给自己贴上合适的标签。

给人贴标签，寓意着我们把这个人定义成哪一类人，比如：聪明、勤劳、善良、负责任、圆滑、懒惰、曝脾气......

当别人问我们，他是一个什么样的人时，我们时常想出许多好的或者不好的词来定义别人，但是我们却经常忽视了给自己贴上合适的标签。

一个和我关系比较密切的同事，大家对她的评价是“聪明、能干、不遵守规则、有个性”。领导对她又爱又恨，爱她因为她工作能力强，灵活变通；恨则来自于她不遵守单位规则。

她不遵守规则的前提是把自己手头上的工作做好，当任务圆满完成时，她不遵守上班规则，会迟到早退。有几次领导发现这个现象了，也只是口头上意思两句，并不会真正提出批评或是惩罚。

另一个年龄稍大些的同事则截然相反。别人给她贴的标签“循规蹈矩、老实本分、好脾气、任劳任怨”。依据这样的标签，显而易见，她是个专业能力不强，但是非常听话的员工。上下班只会提早上班、推迟下班，做事从来不会推脱，或者是不敢推脱。由于她给了自己这样的标签，那单位里技术性不强的繁琐工作、临时加班工作，必定由她承包。

就在领导们认为这是理所应当时，这位老实的同事爆发了。

事情的起因是，上级部门临时通知要下来检查，任务的核心部分已经基本好了，但是琐碎的排版、整理、装订等工作还需有人完成。于是领导自然而然地让地让这位老实的同事周末加班。恰巧，同事的儿子这几天高烧在家，需要有人照顾，同事想拒绝领导的要求但被驳回。

具体过程不太了解，只知道他们发生了争执，同事哭着从领导办公室走出来。领导和同事各自有自己的说法。

领导：你平时这么任劳任怨，真是没想到这次叫你加个班你就意见这么大！

同事：能干的我从来不推脱，这次是我儿子生病，我实在没有办法。

领导觉得她平时任劳任怨，她就应该一直保持这样的形象，一旦有异常，她就觉得这个人偷懒耍滑。而这件事如果放在前一位同事身上，她的拒绝，领导一定会欣然接受。

回想我今天中午被那位领导穿小鞋，除了她自身修养不够以外，还有部分原因是我给自己身上贴的标签不够到位。

如果我处事上更有原则一些，平时少些嬉皮笑脸，一如既往做好本职工作同时，给自己加上“我不是好惹的”这样的标签，相信她以后会更加注意自己的言行。