什么时候辞职最合适？

什么时候辞职最合适？

收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩，这时候到底该忍还是跳，怎样跳槽才可以不留遗憾呢，本期离职心理指南也许能给你一点提示，有这四个信号你可能需要跳槽了

一、身边的同事都换了一批，如果你所有熟悉的同事都分分离开，要么晋升、要么转岗、要么跳槽，而出现在你面前的都是年轻的新面孔时，你就需要注意了，这个岗位或许并不那么适合你。

二、连续一年半没有加薪，绝大多数公司一年至少调薪一次，这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例，如果你连续一年半没有加薪，要么是公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。

三、连续半年没有产出，工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的方式，你做过什么事情，取得过什么成绩，跟别人相比你的亮点是什么，如果连续半年你都在做着机械的重复性事物，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了。

四、身体开始吃不消，如果你的身体开始出现各种不良信号，或者你开始持续性的疲劳、头痛，甚至没有时间进行缓解和锻炼，那你就该考虑是时候让自己休息一下了，在决定跳槽之前，问自己两个问题，才会不留遗憾

1、你是在逃离火坑吗，你的反应只是为了跳出短期危机还是在追求长期目标呢？当你想急于逃离火坑时，你真的能看清未来想去的方向吗？要知道，你想逃离的东西并不会因为跳槽而消失，这时候需要三思，

2、到底什么对你最重要，天底下恐怕没有一份在各个维度上都令你满意的完美工作，你必须做出取舍，哪些东西你虽然不喜欢，但你可以忍受，哪些元素是你理想工作所必须具备的，一份工作是完整的包裹，你很难只挑你喜欢的部分，充分了解这个包裹的全貌，然后全力追求与你的核心价值观高度一致的，尽力避免与你核心价值观剧烈冲突的，剩下的能接受就好

最后总结一下，当火烧眉毛的时候完全没有看到自己对处境的责任的时候，不了解什么对你最重要，目标在哪里的时候，跳槽需要谨慎，当工作中不喜欢的部分是和自己的核心价值观剧烈冲突的，有能力解决当前的危机并清楚的知道自己想在新工作中追求什么，并将愿意放弃什么时，就可以放心跳槽了。