对于很多人来说，一份工作并不仅仅是维持生计的一个工具，有的时候也是维持与社会密切联系的重要纽带，因此很多人工作并不是为了赚钱，但是如果工作的时候不开心，那么就得不偿失了，毕竟赚钱最终的目的也是为了开心。很多职场的人考虑最多的一个问题是，在什么样的情况下需要选择跳槽，而在跳槽这个问题上，最核心的就是跳槽的时机上，那么选择怎样的跳槽时机，才对自己最有利呢？
一、什么时候不要跳槽
首先大家要记住，8个月以内跳槽对自己最不利。我们在招聘应届生的时候，可能会出现这样的情况，一些大学生为了能够尽快的找到工作，在应聘的时候不了解这家公司的具体情况，而一旦入职之后往往会出现不适应的状况。面对这样的不适应的状况，很多大学生并没有选择去适应，而更多的是考虑逃避，这也是很多企业不愿意录用应届大学生的一个重要原因。
不管在哪一个单位，人事部门一个员工是否具有忠诚度，是一个重要的指标，而衡量这个指标的就是在职的时间，对于公司来说培养一个人从无到有，最终能够独当一面，至少需要两年的时间，如果两年内员工选择辞职的话，那么对于公司来说就是一种损失。
那么为什么说不要在8个月以内跳槽呢？因为一般来说，对于新员工的评价会在6个月之后，公司的领导会在这之后的两个月给予新员工一定的评价，因此如果你在8个月以内跳槽的，很有可能是因为原来的单位对你的评价过低。
二、什么时候一定要跳槽
是不是一定要在一个单位呆的越久越好呢？当然不是这样，俗话说得好树挪死人挪活，如果没有背水一战的决心，一心只想着在一棵树上吊死的话，那么这个人注定是没有什么出息的。当然小编也不是鼓励大家频繁的跳槽，而是一定的时机出现了之后选择跳槽，那么，到底是怎样的时机？在一个单位内我们发展的目标自然是为了晋升、加工资，如果长时间没有晋升或加工资的机会，那么不仅在现有的单位内让领导固化对你的印象，另外对于你未来的发展也是非常不利的，因为在下一家单位你面试的时候，HR就会觉得你能力一般，要不然的话怎么会在工作了，很长一段时间还没有晋升呢。那么可能有人会问，这里所指的很长时间，具体是指的多久呢？小编给大家的意见是6年，如果在一个单位内6年还没有晋升的话，那么只能选择离开。
混职场实在不易，珍惜现有的工作，但是也不要害怕，失去这份工作。
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