还记得我刚开始看新闻的时候是迫于政治课考试-时政部分的压力。作为一个成年人，如果你不看新闻，你就会跟这个社会脱节，也少了跟很多人的共同语言；而每个人的时间并不多，海量新闻内容根本看不完。
中学期间我坚持得不好，因为总觉得看不完。随着年龄的增长，要做的事情越来越多，时间也越来越少，我反而养成了看新闻的习惯，这是为什么呢？
其实这个问题，聪明的媒体已经帮我们想到了解决方案。他将栏目分为“热点、国际、社会、体育”等，就是帮了大忙了。
那么我们该如何看呢？首先，我们需要了解自己的核心需求是什么：如果你想要多一些谈资，那么建议你看热点、或者身边人更爱看的某一类；如果你想要了解国际形势，就看国际板块；如果你非常喜欢体育运动，那当然是看体育版块。
学过临界知识（你对自己拥有的知识的整理，并将它们分为几个最重要的类别）的小伙伴这个时候一定会想，我们怎么把这件小事用到自己的工作学习中呢？这就是今天我们要讲的金字塔原理。
顾名思义，金字塔就是一个三角形结构。结论在最上面，往下是大类、每个大类下的小细节。大类与大类之间有着逻辑关系做连接。
原理似乎很简单，那么我们应该怎样来运用呢？一般分为四个步骤。我们以说服老板涨工资为例进行说明。
一、先找出老板核心需求
老板的核心需求当然是公司效益的增长。
如何在老板的核心需求（公司效益的增长）和我们的核心需求（涨工资）之间建立联系呢？
公司效益的增长离不开员工的努力工作，让员工加倍努力工作的方式可以靠工资激励。
二、结论先行
先说出结论，再详述原因/过程。否则对方需要不停猜测你的用意，很辛苦，也容易发散思维。
也就是说，首先声明你的目的是涨工资。
三、归类， 类别之间有逻辑关系
为什么需要归类？因为人的记忆力，往往记不住超过7个并列的内容。你更愿意记“苹果、大米、葱姜蒜、桔子、油、拖鞋、杯子、芒果”去市场，还是更愿意记“①水果-苹果、桔子、芒果，②厨房-大米、葱姜蒜、油，③家用-拖鞋、杯子”呢？显而易见，是后者。
将涨工资的理由进行分类，你可能会有工作强度上的原因，列出123（①即将增加工作时间，因为有更多工作任务；②需要对接的合作伙伴增多，所以更费精力；等）。你也可能有家庭上的考虑，列出123（①因为增加工时无法顾及家庭，需要雇人照顾小孩老人；②因为加班可能晚归，增加出行成本；等）。
类别之间的逻辑关系可以是并列，也可以是递进等。但是如果你一会儿讲这里，一会儿讲那里，难免让人听得云里雾里，从而觉得烦躁。达到反效果。
这里提醒一下大家，在归类时，先重要后次要。因为听者往往对你说的第一个细节印象更深。
四、总结
最后，将自己的目的再讲一遍，保证听者以最轻松的方式，了解你的想法。
“想清楚，说明白，知道说什么，怎么说”，这就是《金字塔原理》--作为麦肯锡40年经典培训教材--的这本书想要带给我们的。你学起来了吗？
我是胡椒面，我在参与镜姐梦想领读会-高效阅读训练营-18天18本书计划，为未来的自己打卡，早日实现月入5万+的目标。这是我写的第四篇书评《金字塔原理》
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