提了离职老板动情挽留，怎么办？

作者: 成长star | 来源:发表于2023-08-12 18:39 被阅读0次

关于离职这件事，员工有员工的想法，老板有老板的考虑。正常来讲，大家都会根据自身的利益点去权衡。动情游说只是双方沟通中的一种方式，决定权还是在自己。

一般来讲，员工如果一旦坚定自己的离职想法，就希望速战速决，一刻都不想再继续待下去；对于老板来讲，如果有员工离职，因为一时半会儿也找不到合适接手工作的人，所以他会希望员工再多留一段时间。

这个主要看个人权衡，来做决定就可以的。

1、如果你觉得继续留下来，对自己能力成长有一定的意义，可以增加工作阅历，为以后的发展增添色彩。那可以考虑再继续留下来做一段时间，时间付出和成就收获自己评估。

2、如果你觉得再工作一段时间，对自己没有任何的价值，还费心费力不讨好，待多久都不会有什么进步，和现在还是一样的；或者是再留下来，老板也顶多就是觉得有人帮他干活，他顺便可以有时间找合适的人接手，对你也不会有感激、肯定和认可......那我建议可以选择果断离开，速战速决，换一个工作。

当然，如果自己现在离职还没找到下一个工作，这种情况下也可以考虑先留公司，一边正常交接工作一边找到合适的下家工作。

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